95 後平均在職時間僅 7 個月，頻繁跳槽真就這幾個原因？
首先，說是薪酬不合理。95 後竟普遍覺得漲工資就得靠跳槽，拿着 3 千的工資卻操着 3 萬的心，就這點抗壓能力，能成什麼大事？堅持不了太久難道不是自身的問題？
再者，福利待遇差。雙休、年假、正常節假日福利、五險一金，這些原本正常的工作條件，如今卻被說成是奢求。難道不是 95 後過于理想化，不懂得現實職場的殘酷？
還有，工作壓力大。996 就受不了？不能保證生活和工作平衡就不幹？這難道不是一種逃避責任、不能吃苦的表現？
最後，職業發展受限。工作一段時間發現沒前途就果斷辭職，難道不能踏實積累、等待機會？95 後如此注重後期的職業發展上限，是不是太急功近利、眼高手低了？
95 後總說要追求個性化生活、情緒自由，注重生活品質，把當牛做馬的工作模式抛之腦後。但這難道不是他們任性、缺乏責任感和忠誠度的借口？在競争如此激烈的社會，這種态度真的能讓他們走向成功嗎？
不知道大家對此又有怎樣的看法？
