95 后平均在职时间仅 7 个月，频繁跳槽真就这几个原因？
首先，说是薪酬不合理。95 后竟普遍觉得涨工资就得靠跳槽，拿着 3 千的工资却操着 3 万的心，就这点抗压能力，能成什么大事？坚持不了太久难道不是自身的问题？
再者，福利待遇差。双休、年假、正常节假日福利、五险一金，这些原本正常的工作条件，如今却被说成是奢求。难道不是 95 后过于理想化，不懂得现实职场的残酷？
还有，工作压力大。996 就受不了？不能保证生活和工作平衡就不干？这难道不是一种逃避责任、不能吃苦的表现？
最后，职业发展受限。工作一段时间发现没前途就果断辞职，难道不能踏实积累、等待机会？95 后如此注重后期的职业发展上限，是不是太急功近利、眼高手低了？
95 后总说要追求个性化生活、情绪自由，注重生活质量，把当牛做马的工作模式抛之脑后。但这难道不是他们任性、缺乏责任感和忠诚度的借口？在竞争如此激烈的社会，这种态度真的能让他们走向成功吗？
不知道大家对此又有怎样的看法？
