标普 500 公司的女性首席執行官薪酬高于男性首席執行官
根據美國研究公司Equiler和美聯社進行的一項研究，在500家最大的上市公司中，女性CEO的薪酬往往高于同一職位的男性。 盡管如此，與男性CEO相比，掌舵公司的女性CEO人數仍低得不成比例。
該研究比較了 2023 财年标準普爾 500 指數成份股公司 341 名首席執行官的高管薪酬，這些公司在 2024 年 1 月 1 日至 4 月 30 日期間召開了股東大會，并且任職至少兩個财政年度。
女性CEO的薪酬中位數為1760萬美元，比男性CEO的1630萬美元高出8%以上。 當考慮到女性的平均收入水準隻有男性的82%左右時，這是令人驚訝的。
薪酬最高的女性是半導體巨頭 AMD 首席執行官 Lisa Hsu，連續第五年獲得薪酬，2023 财年的總薪酬為 3030 萬美元。第二名是汽車巨頭通用汽車（GM）首席執行官瑪麗·巴拉（Mary Barra），薪酬金額為2780萬美元。第三位的是金融巨頭花旗集團首席執行官簡·弗雷澤（Jane Fraser），收入為2540萬美元。
然而，這個消息對女性來說并不全是好消息。在整體性别調查中，薪酬最高的20位CEO中，男性占主導地位，在接受調查的341位CEO中，隻有25位是女性。 即使将範圍擴大到标普500指數公司，也隻有31家（7%）是女性首席執行官。
有幾種理論試圖解釋為什麼很少有女性晉升到管理層。這是一個老生常談的理論，認為女性在近幾十年來才在社會中取得進步，而取得成功需要時間。事實上，自女性進入勞動力市場以來已經過去了 50 多年，這足以讓她們升到公司高層。
一項針對一家大型零售公司29,000多名經理的研究發現了一個更合乎邏輯的解釋。在這家公司，56% 的新員工是女性，但隻有 48% 的部門經理、35% 的商店經理和 14% 的區域經理是女性。
研究小組發現，男性和女性在預測其管理職位潛力方面的待遇差異造成了晉升差距。在零售公司，即使女性的績效評級高于男性，她們也往往得不到晉升，因為她們被認為不如男性有前途。
簡言之，對于一個女人來說，要達到CEO的職位，她需要成為一個比男人更好的人。
圖檔從左至右依次為：Lisa Hsu，Mary Barra，Jane Fraser
