我的女兒學護理，大學護理學，明年畢業，今年她就有了畢業焦慮症，說找不到工作怎麼辦？就業全靠父母了。
我幾乎也要焦慮了，發現護士這個職業缺口很大，國家也很重視這一職業，5月12日還是護士節，今年還将護理學納入國控專業，似乎護士這一職業越來越吃香了。
現實卻出現了悖論。
一是根據媒體公布的調查資料顯示，大陸護士的缺口高達400萬人。全球也是這樣，到2030年，全球護士缺口将達1300萬人。
二是護士缺口大卻不容易就業。如今專科護理畢業生基本找不到工作，連縣級以下的醫院都很難進，雖然這些醫院招專科生，但是需要考試，招的人又很少，大部分是進不去的。
三是即使進了醫院，護士當牛當馬累死累活不說，工資非常低，我的家鄉豫西南某縣醫院，剛進去的護士實習期1年，月工資1800元，還養活不了自己。
四是如今公立醫院招護士都要大學學曆，比如鄭州三甲醫院招護士要研究所學生學曆，大學生都不好進了。
為什麼會出現這種現象呢？
原來，護士崗雖缺，但仍然是一個弱勢群體，還有點外婆不疼舅舅不愛，很多人仍然認為護士是個伺候人的“大丫頭”，有鄙視鍊存在。
第一，雖然都知道護理職業很重要，非常辛苦，但是很多人忽視他們的付出，忽視他們的辛苦。400萬護士缺口，是我們對護士尊重和待遇的缺失的證明。
第二，很多醫院都認為，護士不能創造價值，且技術含量不高，不必按照比例配備護士，少用一個少開一份工資，如果拿編制數來扣，幾乎所有醫院護士都沒有配夠，也就是說如今的護士一個人當做兩個人用。
第三，護士工資待遇特低。一些知名的三甲醫院大夫，一個月可以拿五六萬的工資補助，而護士大都是幾千塊錢。一些基層醫院，護士每月拿兩三千塊錢很普遍。
第四，一邊護士崗缺口大，一邊護士流失嚴重。有背景的，有能耐的幹幾年護士就辭職跳槽，護士自己說，幹護士就是“把女人當男人使，把男人當馬牛使”，把一個女生從學校培養成新手護士再到醫院培養成熟練工需要幾年，但一個熟練工辭職隻需要幾天。再怎麼擴招也比不過流失的速度快。
第五，除了流失外，還有一個很重要的原因是因為“占坑”的人太多。我知道的一個醫院，護士奇缺，一個人當兩個人用，奇怪的是這個醫院護士編制早滿了。
原來，醫院除了院長、副院長、醫務科長、後勤少數人以外，隻要是個女的幾乎全是護士編制！少說有二十多個！這些人開兩個新病區都綽綽有餘！全都是前些年通關系走後門從一線護士崗位調到行政崗位的。這些人早就把“坑”占滿了。
第六，護士還是一個體力活。他們不僅白天要為衆多患者之間服務，還要經常通宵熬夜上夜班。即使懷孕了，也得等到7個月了，才能免除2個夜班。比如某科室裡，夜班隻有2個護士，面對50個病人，吊水從1床走到50床，走到30床的時候，1床的水已經吊完，需要換水了……
如今，很多人都覺得，學護理專業容易就業，連張雪峰老師都講過，女孩子成績差，可以學護理，男孩子成績一般，也可以考慮學個護理，男護士幾乎是閉眼進三甲。
前幾年可能學護理容易就業，這幾年越來越難了。
是以，我女兒的畢業焦慮可以了解，我比她還要焦慮。女兒學個護理容易嗎？她聯考成績有點差，就是想着學護理容易就業，是以報了專科護理學院。可是學護理的專科畢業生基本沒人要，她的很多專科同學都幹了别的工作，有的找不到工作，就早早結婚生孩子。
女兒專升本成功，考上了某大學院校繼續學護理學專業，大學面臨畢業，又聽說三甲醫院招護士要研究所學生文憑，這可怎麼辦？
唉，一個護士，要研究所學生文憑，有什麼用呢？
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