#頭條創作挑戰賽#對于公務員的管理辦法非常多，不過涉及公務員晉升方面的，大緻可以分為職務和職級兩個方面，職務指公務員在機關擔任的具體職務及對應的行政級别，而職級主要指在公務員享受到的經濟福利待遇，那麼，一級科員和四級主任科員哪個大呢？
首先，從職務方面來說，兩者基本相同，并不存在哪個更大
按照公務員職級管理辦法規定，公務員的職級僅代表其享受的經濟待遇，并不改變其管理關系，是以，無論是四級主任科員還是一級科員，兩者都屬于科員，在機關當中主要承擔具體的工作業務，而且也不存在上司與被上司的關系，是以，自然不存在哪個更大，當然，在經濟待遇方面，四級主任科員的工資收入肯定高于一級科員，畢竟四級主任科員的收入是按照副科級發放的。
其次，從實際的工作來看，在基層機關中兩者仍然存在着一定管理與被管理的關系
按照公務員的錄用規定和職級晉升規定，剛入職的公務員在試用期滿以後，被确定為一級科員，而公務員在一級科員工作滿兩年以後，可以晉升四級主任科員，同時，因為基層的機關建制基本都是科級機關，是以，在實際的工作分工和安排方面，四級主任科員往往會被委以重任，基本上都會擔任股室負責人，該崗位雖然不是上司職務，但也屬機關中層崗位，機關内部所屬的科員自然要受到其上司，而且在很多基層機關，上司職務一般都會相當有限，四級主任科員也會成為衆多基層公務員轉上司崗位的一個過渡，從這些角度來說，基層行政機關當中四級主任科員實際要比一級科員大，也更具有發展優勢和機會。
最後，對于已經入職的公務員來說，四級主任科員和一級科員雖然職務大小一緻，但是在發展方面仍然存在着較大的差别
對于公務員來說，職務的晉升遠遠比職級的晉升更加有吸引力，然而，在職務崗位不足的情況下，職級晉升也能為職務晉升增添助力，這種情況也展現在一級科員和四級主任科員這兩者上。對于一級科員來說，晉升副科級上司職務須在一級科員崗位工作滿三年，而對于四級主任科員來說，晉升副科級上司職務，隻要在四級主任科員崗位工作滿一年即可，同時，四級主任科員也可以作為正科級上司職務的後備人員，按照相關規定和要求，隻要在四級主任科員崗位工作滿兩年，就可以在符合其他條件的情況下，被直接提拔為正科級上司職務，是以，四級主任科員和一級科員雖然都是科員，但是差别仍然非常大。