5月14日,安踏集團正式釋出雇主價值主張——“超越自我 成就不凡”, 向全球人才發出招募呼喚。在努力實作“世界領先的多品牌體育用品集團”的願景下,安踏集團将面向全球持續吸引和凝聚更多願意超越自我的奮鬥者。
作為中國領先的多品牌體育用品集團,安踏集團持續踐行“與員工共生”理念,把員工視為最重要的事業夥伴,關注員工的職場發展,讓員工在開放包容、充滿活力的環境下,實作個人和企業的共同成長,努力塑造助力員工實作職業夢想的雇主平台。
安踏集團釋出雇主價值主張“超越自我 成就不凡”
安踏集團雇主品牌價值主張通過工作價值、職業發展、關愛體驗以及事業前景四個關鍵次元充分展現公司對人才的重視和關愛。邀請人才一起共赴熱血沸騰的職場、踏上自我超越的平台、擁抱有愛向上的組織、共創與之奮鬥的事業。
截至2023年底,安踏集團已有來自13個國家和地區超 6萬名員工,累計招聘超25,000名年輕人才,35歲以下員工占比超過70%。預計 2030年将吸納超過10萬名年輕人才加入公司。
未來,安踏集團将以“超越”之姿打造優質雇主體驗,攜手更多優秀人才創造不凡成就。
連續12年業績領先 面向全球招募人才
作為體育用品行業頭部企業,安踏集團營收連續12年位列中國體育用品企業首位,擁有15大差異化定位的運動服飾及裝備品牌,業務涵蓋全價值鍊。連續七年入選Brand Finance“全球最有價值的50個服飾品牌”、四次獲評“福布斯全球最佳雇主”、獲評ATD BEST Awards“最佳學習型企業”等。
在世界領先的發展戰略目标下,安踏集團鼓勵每一位員工投身熱愛,與優秀的夥伴同行,自我驅動激發潛能,在廣闊的事業平台上成就更好的自己,與集團一起共赴熱血沸騰的職場。
2021年在安踏集團釋出未來10年新價值主張,其中“與員工共生”強調員工是最重要的事業夥伴
多元發展機會 廣闊職業體驗
通過持續投入的學習資源、搭建成熟的人才培養體系,讓人人都擁有平等的學習、成長、發展的路徑及機會,安踏集團希望和人才一起,踏上自我超越的平台,實作職業夢想。
“讓員工的付出有公平的回報,又能使員工在積極向上的工作氛圍中獲得尊重認可,更能夠激發員工潛力,幫助員工個人成長,實作自我價值。”
正如安踏集團CHO熊淩所說,安踏集團認為真正幫助員工成長的公司才是最佳雇主。安踏集團建構了高中青三輪驅動的成熟培養體系,為高層梯隊、中層高潛、青年新星三個處于不同職業年齡的員工打造差異化的職業成長路徑。
安踏集團員工在内部教育訓練現場
縱向的人才培養體系之外,安踏集團也為員工提供了橫向的職業發展空間。多元化職業發展平台,為員工提供了更多職業可能性,通過豐富的橫向挂職、競聘,員工可以獲得在集團多品牌、多元化、多專業、多城市甚至跨國的更多工作機會,實作職業夢想。
據了解,截止2023年11月,安踏集團員工職業發展平台,累計通路人次近20W,累計競聘挂職機會千餘個。
同時,内部經驗的傳承也為人才培養提供豐富養分。安踏集團内部學習平台-安踏學園圍繞上司力、專業力、通用力三大能力研發并引進學習資源上萬門,2023年累計投入超3000萬教育訓練費用。
各品牌也會為員工提供最佳實踐分享、專業進階、教練輔導、對外交流等多種多樣的學習資源和發展機會。讓員工學到更多職場技巧和專業技能,打開事業格局。
中外員工交流經驗激發靈感
福利累計投入超3.2億元 未來還将投入近10億元
高效高薪、分層激勵的制度,全方位的福利關懷,安踏集團加大長期激勵的投入,讓員工與公司共享發展成果,讓人才擁抱一個有愛向上的組織。
針對不同員工的特點和需求,安踏集團進行分層激勵:高層骨幹重視長期承諾,自2019年起,集團購入及授出股份作為骨幹員工的長期激勵,累計将超過20億港元。中高層員工則享有超額激勵計劃:2023年,集團拿出40%的超額盈利授予3個品牌的員工遠超市場水準的超額獎金,與員工共享公司的業績成果;基層員工則關注生活福利:2023年集團36項福利投入累計超3.2億元,未來還将投入近10億元。
從吃、穿、住、行,到節日關懷、身心健康,安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活,讓員工享有更多幸福感。
安踏集團為員工提供酒店式較高價的電梯大廈 解決住房問題
安踏集團自建農場、自營員工餐廳 讓員工享用健康美食
安踏集團邀請全球人才一起,将超越自我的體育精神傳遞給更多人,與消費者、員工、合作夥伴、社會與環境創造共生價值,共創與之奮鬥的不凡事業,在不凡事業中獲得價值實作。