武漢市民張先生向我們反映，最近兩個月他每個月都被扣工資，上個月更是被扣了900多塊錢，原因竟是因為店裡的物品有損耗，需要由員工來分攤，這讓張先生很是不滿，這到底是怎麼回事呢？
張先生告訴記者，兩年前他入職誼品生鮮，一直從事水産崗位，3個月前他被調到了誼品生鮮江漢人家店工作。剛入職時談好的工資薪酬是每個月4500元，但是從2月份起，他每個月的工資都會被扣一點，從100元到900元不等。上個月一下子被扣了9百多，說是店裡的損耗，才扣他的錢。
随後，記者來到誼品生鮮江漢人家店，多位員工向我們證明了張先生的說法。一位員工告訴記者：以一開始是扣一兩百，上個月被扣了9百，說是店裡的損耗。另一員工也表示，上個月也被扣了900。
員工們表示，他們實行的是固定薪酬制，店裡出現損耗，應該是店方的管理責任，不應當由員工承擔。
誼品生鮮江漢人家店店長徐先生告訴記者，這個制度是公司制定的，主要針對的是快消商品部門員工。主要是快消部門的月盤點後出現了損耗，公司規定20%由我承擔，剩下的80%由員工分攤。
這位店長表示，快消品損耗中，出現過期商品由公司核銷，不列入損耗，對于臨期商品也可以低價銷售，也不列入損耗，最大的損耗是被偷竊。差不多占80%左右，我跟公司說過，但公司說其它店沒有，都是一個制度，我也沒有辦法。
記者找到了誼品生鮮武漢市公司總部，從業人員表示，負責此項工作的負責人不在。截至記者發稿時，該公司一直沒有回應。
武漢市江漢區勞動監察大隊從業人員表示，按照國家法律規定，隻有員工給機關造成了損失，才能扣除工資，并且比例不能超過20%。
是以該店的行為是不合法的，除非是員工給機關造成了實質性的損失，建議員工先協商。如果機關不願意協商解決的話，勞動者可以收集證據然後向勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會介入調查，然後依法進行處理。