行走江湖，多一個朋友多一條路。尤其是在職場這個充滿利益交換的地方，如果能夠把人緣關系搞好一點，那麼後面的路無疑會好走很多。那麼如何才能盡可能争取“貴人相助”呢？“商業互吹”絕對是一項必不可少的重要技能，通過有效地贊美他人，進而增進彼此關系，最終達成密切合作。那麼如何操作，才能僅憑“三寸不爛之舌”博得“滿堂彩”呢？筆者認為，下面三點才是發力的突破口。
一、贊美實力
任何老闆或上司，都無疑希望被别人認為是有實力的。是以，在職場中，對他們實力的贊美是一種非常有效的“商業互吹”方式。通過贊美他們的企業規模，品牌聲譽以及行業地位，可以增加對方的自豪感，激發對方的事業心，對雙方後續的合作是有莫大的促進作用的。
在“贊美實力”的過程中，有下面三點需要我們格外注意。第一，提前備好“功課”。在贊美之前，深入了解對方的工作性質和曆史成就，切忌“張冠李戴”；第二，贊美過程中态度誠懇，用詞準确，增加可信度。第三，懂得“戰略性”贊美，贊美的内容要為以後的合作鋪路，要為以後的談判定基調。
二、贊美行為
在職場中，無論職位高低，每個人都不希望自己被“邊緣化”，淪落為一個“透明人”。行為是對方心理活動的直接反應。贊美對方的行為，說明我們一直在關注對方，對方在我們心中占據重要的位置。當我們誇贊對方舉止得體，談吐優雅等具體動作時，對方很可能會認為我們是他們的“知心人”，進而另眼相待。同時“贊美行為”也是一種重要的心理戰術，讓對方知道我們關注他們的“一舉一動”，進而不會做出“掉價”的行為。
那麼在使用這個技巧時，應該注意一些什麼呢？第一，要注意細節分析。通過觀察一些不經意的動作，推測這些行為背後往往隐藏着深層次的動機和心理狀态。第二，選擇性贊美。應當知道，哪些行為是值得贊美的，哪些行為是應當替别人隐晦的。
三、贊美身邊人
如果在場的人員過多，直接贊美對方顯得過于谄媚，那麼我們可以多誇一誇對方身邊的人。這種間接的贊美方式，同樣能夠達到“商業互吹”的戰略效果。比如，當我們與合作方的上司交流時，我們可以适當地贊美他的團隊成員或合作夥伴。我們可以說：“你團隊裡的那位同僚真的很優秀，看來你們公司真是‘全明星陣容’！”
這種贊美方式不僅能夠讓對方本人感到高興，同時也能夠讓他對身邊的人産生更多的好感，進而為我們争取更多的“潛在盟友”，說不定在後面的合作中能夠發揮重要作用。
總而言之，“商業互吹”是職場中一種重要的社交技巧。聰明人必須刻苦訓練這個技能，以達到“收放自如，了無痕迹”的效果。在實際工作中，我們要“因地制宜，因人而異”，根據不同的場合和對象，靈活運用這些“商業互吹”的技巧。