行走江湖，多一个朋友多一条路。尤其是在职场这个充满利益交换的地方，如果能够把人缘关系搞好一点，那么后面的路无疑会好走很多。那么如何才能尽可能争取“贵人相助”呢？“商业互吹”绝对是一项必不可少的重要技能，通过有效地赞美他人，从而增进彼此关系，最终达成密切合作。那么如何操作，才能仅凭“三寸不烂之舌”博得“满堂彩”呢？笔者认为，下面三点才是发力的突破口。
一、赞美实力
任何老板或领导，都无疑希望被别人认为是有实力的。因此，在职场中，对他们实力的赞美是一种非常有效的“商业互吹”方式。通过赞美他们的企业规模，品牌声誉以及行业地位，可以增加对方的自豪感，激发对方的事业心，对双方后续的合作是有莫大的促进作用的。
在“赞美实力”的过程中，有下面三点需要我们格外注意。第一，提前备好“功课”。在赞美之前，深入了解对方的工作性质和历史成就，切忌“张冠李戴”；第二，赞美过程中态度诚恳，用词准确，增加可信度。第三，懂得“战略性”赞美，赞美的内容要为以后的合作铺路，要为以后的谈判定基调。
二、赞美行为
在职场中，无论职位高低，每个人都不希望自己被“边缘化”，沦落为一个“透明人”。行为是对方心理活动的直接反应。赞美对方的行为，说明我们一直在关注对方，对方在我们心中占据重要的位置。当我们夸赞对方举止得体，谈吐优雅等具体动作时，对方很可能会认为我们是他们的“知心人”，从而另眼相待。同时“赞美行为”也是一种重要的心理战术，让对方知道我们关注他们的“一举一动”，从而不会做出“掉价”的行为。
那么在使用这个技巧时，应该注意一些什么呢？第一，要注意细节分析。通过观察一些不经意的动作，推测这些行为背后往往隐藏着深层次的动机和心理状态。第二，选择性赞美。应当知道，哪些行为是值得赞美的，哪些行为是应当替别人隐晦的。
三、赞美身边人
如果在场的人员过多，直接赞美对方显得过于谄媚，那么我们可以多夸一夸对方身边的人。这种间接的赞美方式，同样能够达到“商业互吹”的战略效果。比如，当我们与合作方的领导交流时，我们可以适当地赞美他的团队成员或合作伙伴。我们可以说：“你团队里的那位同事真的很优秀，看来你们公司真是‘全明星阵容’！”
这种赞美方式不仅能够让对方本人感到高兴，同时也能够让他对身边的人产生更多的好感，从而为我们争取更多的“潜在盟友”，说不定在后面的合作中能够发挥重要作用。
总而言之，“商业互吹”是职场中一种重要的社交技巧。聪明人必须刻苦训练这个技能，以达到“收放自如，了无痕迹”的效果。在实际工作中，我们要“因地制宜，因人而异”，根据不同的场合和对象，灵活运用这些“商业互吹”的技巧。