明明有大量的失業人群，但招工卻依然困難重重，這一現象令人費解。
網友們紛紛發表評論，切中了問題的要害。
一方面，許多求職者技能與崗位需求不比對，導緻難以找到合适的工作；另一方面，部分企業在招聘時過于挑剔，要求過高，使得符合條件的求職者寥寥無幾。
此外，薪資待遇、工作環境、發展空間等因素也是影響招工難度的重要因素。
這個保潔員，不光工資低還要限制年齡呢。
經濟越不好，失業人越多，失業人越多，老闆認為越好壓榨，待遇越差，工資開的越低，工資越低，都不願意上班，公司招不到人，越沒人上班，沒錢掙，越沒人上班，越要勒緊褲腰帶不消費，越不消費，經濟越差，惡性循環。
确實，大量失業者投遞履歷可能讓一些公司産生了不切實際的期望，以為能輕易招到低薪、高學曆、多技能的員工。
現在學曆大多是假的，像成人提升那些，隻要有錢，什麼博士碩士都不在話下，學曆貶值的太可怕了。
我這裡超市收銀，繳完五險一千八百六你不交社保，不包吃吧，這樣算下來每個月也有兩千了。
什麼都變了，就薪水不變，08年參加工作，月薪3600。現在我的學生畢業想找3500的都難。
人家那是有編制的，一年幾十萬。
看着挺悠閑的，就是工資好少啊。
庫管兼職檢驗，偶爾送貨，還要包裝清潔，現在還要現場忙的時候兼職批量件CNC上下機換件加工操作！
網友們的評論反映了這些問題的普遍性，也提醒我們要從多個角度去思考和解決招工難的問題。
隻有加強職業技能教育訓練，提高求職者素質，同時優化招聘流程，降低企業招聘門檻，才能有效緩解招工難的問題。