明明有大量的失业人群，但招工却依然困难重重，这一现象令人费解。
网友们纷纷发表评论，切中了问题的要害。
一方面，许多求职者技能与岗位需求不匹配，导致难以找到合适的工作；另一方面，部分企业在招聘时过于挑剔，要求过高，使得符合条件的求职者寥寥无几。
此外，薪资待遇、工作环境、发展空间等因素也是影响招工难度的重要因素。
这个保洁员，不光工资低还要限制年龄呢。
经济越不好，失业人越多，失业人越多，老板认为越好压榨，待遇越差，工资开的越低，工资越低，都不愿意上班，公司招不到人，越没人上班，没钱挣，越没人上班，越要勒紧裤腰带不消费，越不消费，经济越差，恶性循环。
确实，大量失业者投递简历可能让一些公司产生了不切实际的期望，以为能轻易招到低薪、高学历、多技能的员工。
现在学历大多是假的，像成人提升那些，只要有钱，什么博士硕士都不在话下，学历贬值的太可怕了。
我这里超市收银，缴完五险一千八百六你不交社保，不包吃吧，这样算下来每个月也有两千了。
什么都变了，就薪水不变，08年参加工作，月薪3600。现在我的学生毕业想找3500的都难。
人家那是有编制的，一年几十万。
看着挺悠闲的，就是工资好少啊。
库管兼职检验，偶尔送货，还要包装清洁，现在还要现场忙的时候兼职批量件CNC上下机换件加工操作！
网友们的评论反映了这些问题的普遍性，也提醒我们要从多个角度去思考和解决招工难的问题。
只有加强职业技能培训，提高求职者素质，同时优化招聘流程，降低企业招聘门槛，才能有效缓解招工难的问题。