最近幾周，南韓娛樂圈因女制作人闵熙珍和娛樂巨頭公司HYBE之間的輿論戰争而熱鬧非凡。4月21日，HYBE指控其子公司ADOR的代表理事闵熙珍濫用職權透露公司内部情報，同時密謀奪取ADOR經營權，意圖獨立公司。同一天，HYBE對闵熙珍展開内部調查，并通知她辭去ADOR代表理事一職。闵熙珍表示，HYBE試圖解雇她是因為公司“做賊心虛”，她親手打造的女團NewJeans，無論是造型還是營運路線，都被HYBE抄襲，用來打造新女團ILLIT，這明顯就是惡意競争行為。
闵熙珍與HYBE的愛恨情仇
闵熙珍是一名南韓藝術總監和平面設計師。2002年，她加入SM娛樂公司，從平面設計師晉升為創意總監，負責少女時代、SHINee、F(x)、Exo等南韓偶像團體的視覺品牌設計。在SM任職期間，她因創新、實驗性的藝術指導方法而備受關注。2021年底，HYBE成立獨立子公司ADOR，闵熙珍出任代表理事。2022年8月1日，由闵熙珍一手打造的五人女子團體NewJeans出道。
NewJeans與以往南韓偶像團體大不同，它青春、有活力、沒有過度包裝，在外表千篇一律的女團中無疑是一股清流。早在成員準備出道時，它就被多家媒體稱為“闵熙珍女團”，且NewJeans中幾名成員已經活躍于娛樂圈。Danielle是tvN電視台2011年播出的兒童節目《彩虹幼稚園》的固定演員；Hyein于2017年11月以藝名U.Jeong的身份作為兒童音樂團體“USSO GIRL”的成員出道。2022年7月22日，ADOR于各社交媒體賬号正式公開旗下女團的組合名稱以及首張迷你專輯《New Jeans》的第一首主打歌《Attention》的MV。2022年8月18日，NewJeans以《Attention》在節目《M Countdown》獲得出道以來首個一位。實體專輯發行首日，《New Jeans》售出27萬份，打破多項南韓女團出道紀錄，NewJeans也創下首周首張專輯銷量最高紀錄。從某種程度上來說，NewJeans的成功包含了闵熙珍太多的血與淚。
當地時間4月25日，HYBE公司将收集到的“闵熙珍透露公司内部情報，奪取公司經營權”的具體證據交于南韓警方。當地時間4月30日，警方立案并表示将對闵熙珍“進行迅速而徹底的調查”。HYBE公司同時還召開特别股東大會，解除闵熙珍的代表理事職位。無奈之下，闵熙珍選擇公開對質。在個人新聞釋出會上，闵熙珍批評了HYBE的K-POP培養系統，并當衆揭露HYBE“答應她的事情沒做到”：“我第一次選拔NewJeans成員時，有主動權。2021年6月，上司告訴我，NewJeans不是HYBE的第一個女團，Source Music公司的LE SSERAFIM才是第一個女團。當初向我承諾的（事情），但他們卻違背了。”
“第一女團”名号非常重要，NewJeans成員Hyein是因為這個頭銜才選擇加入NewJeans。就在闵熙珍着手準備NewJeans出道時，HYBE将許允真、中村一葉迅速組團LE SSERAFIM出道，“第一女團”的頭銜自然也歸為LE SSERAFIM。事實上，闵熙珍不僅在乎“第一女團”這個稱号，更在乎的是HYBE的承諾全沒有做到。“投資的人說要投資，但是來了以後卻對我做些奇怪的舉動。我實在是經曆了太多奇怪的事情，覺得原來女人需要經曆的社會生活這麼髒啊。我實在沒辦法阿谀奉承某些人，不如在公司幹幹淨淨地拿工資。我不需要那麼多錢，隻要夠生活就行了。”
南韓職場的父權制
2023年9月1日，HYBE推出新女團ILLIT，闵熙珍認為這個新女團完全抄襲Newjeans的打造路線，也有媒體認為HYBE用女團ILLIT取代Newjeans，是想打壓闵熙珍的實力。闵熙珍的成功，更是給充斥着父權制的南韓娛樂圈一個重擊。據南韓《婦女報》報道，HYBE的性别工資差距在南韓娛樂圈中最大。女性年收入為5100萬韓元（約合26萬人民币），男性年收入為7600萬韓元（約合40萬人民币）。在南韓國内100強公司中，女性高管所占比例僅為6%。
“與我當面對質，别在背後說我壞話。”在新聞釋出會上，闵熙珍憤怒說道。“闵熙珍所經曆的，正是許多女性在等級森嚴的企業文化中經曆過的事情。”在首爾教育部門工作的尹惠信（Youn Hye-shin）說道，“她說出了我們無法說出的話。”“闵熙珍是整個南韓流行音樂産業中最重要的創造力，”南韓流行文化評論家金英大（Kim Young-dae）評價道，“在她出現之前，南韓流行音樂雖然成功，但卻一直在重複舊的模式來努力留住現有的粉絲群體。”“NewJeans引入了一種輕松和複古風格美學相融合的新趨勢，這是過去五年來該行業最重要的發展。”
不僅在娛樂圈，父權文化和性别歧視展現在南韓每個職場上。根據CNN報道，南韓三大銀行——KB國民銀行、KEB韓亞銀行和新韓銀行被爆料操縱求職者分數，淘汰女性申請者。2016年，新韓銀行男女錄取比例為3比1。首爾梨花法學院勞動法教授樸桂千（Park Kwi-cheon）表示：“雖然南韓女性受教育程度很高，但就業率卻很低，可以看出招聘歧視在很多方面仍然存在。”雖然南韓國家人權委員會與就業和勞工部負責調查歧視問題，但大多數與人力資源相關的檔案沒有公開，證據不足，受到歧視的女性面臨重重困難。
行業分析師和文化評論家車宇鎮（Cha Woo-jin）分析道，闵熙珍與HYBE之間的鬥争還展現出HYBE公司内部系統缺陷和高層上司能力不足等問題。去年12月，防彈少年團（BTS）成員樸智旻和田柾國結伴入伍，由此防彈少年團7名成員全部開始履行兵役。少了這顆“搖錢樹”的HYBE，再加上與闵熙珍的鬥争，HYBE的股價已下跌超過15%。無奈之下，HYBE尋求将流行團體打入美國市場。“Hybe 需要保證其控制下的每個品牌都有一定的獨立性和自主權。”車宇鎮說道。
新聞與圖檔來源：CNN、南韓中央日報、金融時報，部分圖檔來自網絡
iWeekly周末畫報獨家稿件，未經許可，請勿轉載