平安銀行被指“全員降薪”，去年人均薪酬48萬元

南方都市報

2024-05-11 12:19釋出于廣東南方都市報官方賬号

銀行的“緊日子”或已悄然來到。昨日，平安銀行“全員降薪”的消息引來關注，有多名平安銀行員工向媒體表示，其本人及所在部門當月績效獎金出現不同程度“打折”，幅度從9折到零發放不等，且波及範圍甚廣。

針對此事，南都灣财社記者向平安銀行總行求證，暫未得到回應。據一些平安銀行員工透露，“人力資源部對本次績效打折的解釋口徑不一，但整體看波及全員，核心原因是一季度業績不佳緻整體的獎金縮水。”就在今年初，已有平安銀行員工向南都灣财社記者透露了預發年終獎打折的消息。

平安銀行的業績顯示，2024年一季度實作營業收入387.70億元，同比下降14.0%。淨利潤149.32億元，同比增長2.3%，繼續保持“增利不增收”。對于營收下降原因，平安銀行稱主要是受持續讓利實體經濟、調整資産結構等因素影響。此外，平安銀行2024年一季度淨息差2.01%，較去年同期下降62個基點。

一切早有前兆。南都灣财社記者注意到，在今年3月中旬的平安銀行2023年業績釋出會上，行長冀光恒多次提到降本增效、精打細算，強調要“緊緊圍繞全口徑利潤和人均單産”，算好總賬。談及降本，他直言有辦公室過去愛擺鮮花，建議“是不是可以擺盆栽”。

實際上，“過緊日子”已是銀行圈的風向标。按照上市銀行公布的2023年年報資料，從人均薪酬較高的銀行看，浙商銀行58.41萬元、招商銀行58.26萬元、興業銀行55.81萬元、民生銀行50.90萬元、平安銀行48.01萬元，但是上述多家銀行人均薪酬都較2022年有所下降，其中平安銀行下降4.35萬元，中信銀行下滑3.86萬元。

無獨有偶，另一家總部在深圳的銀行也有類似姿态。

“今年按照董事會過緊日子、嚴日子的要求，降低各項成本費用開支，通過降本增效，促進收入增長。”在今年3月的招商銀行2023年度業績釋出會上，面對目前銀行業經營壓力的提問，招商銀行行長王良如此表示。值得留意的是，招行2023年營業收入出現了14年來首次負增長。王良還坦言，今年一季度的經營壓力不僅沒有比去年好轉，反而呈現出進一步加大的态勢。

昨日，一些城商行高管也向南都灣财社記者坦言，可能下半年調薪，目前沒有動作，但據說方案已經做好。時間回到今年春節前夕。記者注意到，浦發銀行“家書抵萬金”、銀行倒扣過節費等相關話題也一度成為熱搜。

“從法律層面上，并沒有強制企業發年終獎。”有律師事務所律師告訴南都灣财社記者，年終獎是企業結合自身生産經營狀況給予員工的獎勵。對于正常薪資，如果涉事機關确實存在隻發30%-60%薪資的情況，也屬于欠發工資行為。一些業内專家分析，2023年銀行業整體承壓，2024年對銀行業仍将是機遇與挑戰并存的一年。

采寫：南都灣财社記者 盧亮

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