導語
百度副總裁璩靜近日因為個人短視訊在社交平台上的言論引發了輿論風波，也由此再次引起了人們對于企業與員工之間關系的思考。
璩靜的微網誌道歉引起了熱議，有人表示璩靜的道歉是由于輿論壓力所緻，無法認同其道歉的真誠度，也有人表示璩靜的道歉是真誠的，應當給予其改正的機會。
無論如何，璩靜的這一事件也讓人們對于企業與員工之間的關系以及溝通方式有了新的思考，那麼企業與員工之間的關系到底應當是什麼樣的呢?
又該如何進行溝通?
一、企業與員工之間的關系應當是什麼樣的?
在社會上，有一種說法，那就是“老闆是爹，員工是娘”，這句話在一定程度上也揭示了企業與員工之間的關系，但是這種說法到底準确嗎?
作為員工，我們的老闆到底是不是爹?
事實上，這句話說的并不準确，但也不是完全不對。
無論是老闆還是員工，他們的關系都是雙向的，老闆可以是爹，但是他也可以是娘，員工可以是娘，但是他也可以是爹，也就是說，員工與老闆是有着父母與子女之間的關系，但是又不完全是。
這種關系是什麼樣的呢?
從表面上來看，老闆是爹，員工是娘，這句話并沒有什麼問題，畢竟老闆是雇傭員工的，員工為老闆工作，老闆為員工提供工作的機會，老闆的工資就是員工的營養快線，員工的工作效益就是老闆的工作效益。
但是，老闆也是員工的娘，因為老闆為員工的工作環境，員工的發展和提升提供了好的條件，員工在工作中遇到問題時，老闆也是他們的娘，會為員工排憂解難。
這種關系是互相的，沒有誰比誰更重要，但是要看具體情況，老闆對于員工來說是娘更多一些，因為員工是老闆的下屬，他需要為老闆工作，但是老闆也要為員工工作，提供一個良好的工作環境。
那麼在企業中，老闆應當如何對待員工，員工又應當如何對待老闆呢?
在企業中，老闆是企業的領頭人，他為企業的發展提供了方向和決策，而員工則是企業中最重要的生産力，老闆和員工之間的關系就是一種“家人”的關系，老闆對員工應當像對待家人一樣好，員工對老闆也應當像對待家人一樣尊敬。
企業是一個大家庭，家人之間的關系應當和睦，老闆隻有像對待家人一樣對待員工，員工才會像對待家人一樣對待企業，才能夠形成一種和諧的企業氛圍。
在企業中，老闆需要為員工提供好的工作環境，員工需要為老闆好好工作，這樣才能夠實作企業和員工的雙赢。
二、減少負面情緒和内卷現象才能實作和諧發展。
在企業中，員工不僅需要工資，更需要老闆的關懷，老闆應當關心員工的工作和生活，了解員工的需求和想法，這樣才能夠有助于員工更好的工作。
隻有老闆像對待家人一樣對待員工，員工才會為企業的發展和老闆的事業貢獻自己的力量，凝聚起企業的力量。
企業的長期發展離不開員工的辛勤付出，隻有老闆和員工之間的關系搞好了，企業才會更好的發展。
但是，員工與老闆之間的關系還有一點需要注意的，那就是老闆不是員工的爹，員工也不是老闆的娘，這種關系是雙向的，沒有誰比誰更重要。
但是老闆為員工提供了工作機會，員工為老闆工作，但是員工并不是老闆的奴隸，老闆也不是員工的提款機，老闆需要尊重員工，員工也需要尊重老闆，隻有雙方之間的尊重和信任，才能夠讓企業和員工之間的關系更加和諧。
但是，社會現實是殘酷的，員工的工作效益會影響老闆的收入，是以老闆也不會因為員工的工作效益不好而對員工有什麼好的回報，甚至還會有一些不好的行為，這就是員工所說的“欺壓”員工。
但是員工也不是老闆的奴隸，他們有自己的情緒和想法，老闆隻有尊重員工，員工才會尊重老闆，隻有老闆和員工之間的關系搞好了，企業的發展才會更好。
社會上有很多企業的老闆都是員工從小看大的，員工對他們來說就像親生的一樣，但是在企業不斷發展的過程中，老闆和員工之間的關系逐漸變得僵硬，這是為什麼呢?
在企業發展的過程中，老闆和員工之間的關系變得僵硬，一個很重要的因素就是企業内部的管理制度沒有健全，老闆的管理方式沒有随着企業的發展和員工的增多而做出調整和改進。
企業的内部管理制度是非常重要的，隻有健全的内部管理制度，企業和員工之間的關系才能夠更加和諧，員工才會更有積極性的為企業工作，凝聚起企業的力量。
三、社會輿論的影響日益重要。
在企業的發展過程中，老闆和員工之間的關系不僅需要企業的内部管理制度健全，更需要老闆的溝通方式做出調整和改進。
那麼作為企業的管理者，在企業的發展中，自己又該如何進行溝通呢?
在企業中，老闆對于員工來說就像一面鏡子，員工會不斷的對老闆的言行舉止進行觀察，員工對于老闆的言行舉止也是有很多的看法的，這就需要老闆在溝通中需要注重方式方法，言行舉止代表企業形象。
老闆不僅是企業的領頭人，還是企業的形象代言人，他的一言一行都會對企業産生不同的影響，是以，老闆在溝通中需要更加謹慎。
在社會上，有一句話叫做“言論自由，後果自負”，老闆在公共場合發表的言論會對企業産生不同的影響，是以老闆在公共場合的言論需要和企業的立場相符，不能夠随意發表個人觀點，否則會對企業産生不好的影響。
社會輿論對于企業的形象和個人的聲譽影響越來越重要，作為企業的管理者，他們需要謹慎處理個人言論在公共場合的表達，隻有做好自己的言行舉止，才能夠更好的為企業做出貢獻。
結語
無論是企業還是員工，他們之間的關系都是雙向的，沒有誰比誰重要，隻有雙方之間的關系搞好了，企業和員工之間的關系才會更加和諧，才能夠實作企業的長期發展。
作為企業的管理者，他們在溝通中需要注重方式方法，隻有做好自己的言行舉止，才能夠更好的為企業做出貢獻。
員工的家庭因素在工作中是非常重要的，企業應當關愛員工，建立良好的工作氛圍，員工對于企業來說就像是企業的後盾和動力，企業需要像對待家人一樣對待員工，讓員更有歸屬感。