导语
百度副总裁璩静近日因为个人短视频在社交平台上的言论引发了舆论风波，也由此再次引起了人们对于企业与员工之间关系的思考。
璩静的微博道歉引起了热议，有人表示璩静的道歉是由于舆论压力所致，无法认同其道歉的真诚度，也有人表示璩静的道歉是真诚的，应当给予其改正的机会。
无论如何，璩静的这一事件也让人们对于企业与员工之间的关系以及沟通方式有了新的思考，那么企业与员工之间的关系到底应当是什么样的呢?
又该如何进行沟通?
一、企业与员工之间的关系应当是什么样的?
在社会上，有一种说法，那就是“老板是爹，员工是娘”，这句话在一定程度上也揭示了企业与员工之间的关系，但是这种说法到底准确吗?
作为员工，我们的老板到底是不是爹?
事实上，这句话说的并不准确，但也不是完全不对。
无论是老板还是员工，他们的关系都是双向的，老板可以是爹，但是他也可以是娘，员工可以是娘，但是他也可以是爹，也就是说，员工与老板是有着父母与子女之间的关系，但是又不完全是。
这种关系是什么样的呢?
从表面上来看，老板是爹，员工是娘，这句话并没有什么问题，毕竟老板是雇佣员工的，员工为老板工作，老板为员工提供工作的机会，老板的工资就是员工的营养快线，员工的工作效益就是老板的工作效益。
但是，老板也是员工的娘，因为老板为员工的工作环境，员工的发展和提升提供了好的条件，员工在工作中遇到问题时，老板也是他们的娘，会为员工排忧解难。
这种关系是相互的，没有谁比谁更重要，但是要看具体情况，老板对于员工来说是娘更多一些，因为员工是老板的下属，他需要为老板工作，但是老板也要为员工工作，提供一个良好的工作环境。
那么在企业中，老板应当如何对待员工，员工又应当如何对待老板呢?
在企业中，老板是企业的领头人，他为企业的发展提供了方向和决策，而员工则是企业中最重要的生产力，老板和员工之间的关系就是一种“家人”的关系，老板对员工应当像对待家人一样好，员工对老板也应当像对待家人一样尊敬。
企业是一个大家庭，家人之间的关系应当和睦，老板只有像对待家人一样对待员工，员工才会像对待家人一样对待企业，才能够形成一种和谐的企业氛围。
在企业中，老板需要为员工提供好的工作环境，员工需要为老板好好工作，这样才能够实现企业和员工的双赢。
二、减少负面情绪和内卷现象才能实现和谐发展。
在企业中，员工不仅需要工资，更需要老板的关怀，老板应当关心员工的工作和生活，了解员工的需求和想法，这样才能够有助于员工更好的工作。
只有老板像对待家人一样对待员工，员工才会为企业的发展和老板的事业贡献自己的力量，凝聚起企业的力量。
企业的长期发展离不开员工的辛勤付出，只有老板和员工之间的关系搞好了，企业才会更好的发展。
但是，员工与老板之间的关系还有一点需要注意的，那就是老板不是员工的爹，员工也不是老板的娘，这种关系是双向的，没有谁比谁更重要。
但是老板为员工提供了工作机会，员工为老板工作，但是员工并不是老板的奴隶，老板也不是员工的提款机，老板需要尊重员工，员工也需要尊重老板，只有双方之间的尊重和信任，才能够让企业和员工之间的关系更加和谐。
但是，社会现实是残酷的，员工的工作效益会影响老板的收入，因此老板也不会因为员工的工作效益不好而对员工有什么好的反馈，甚至还会有一些不好的行为，这就是员工所说的“欺压”员工。
但是员工也不是老板的奴隶，他们有自己的情绪和想法，老板只有尊重员工，员工才会尊重老板，只有老板和员工之间的关系搞好了，企业的发展才会更好。
社会上有很多企业的老板都是员工从小看大的，员工对他们来说就像亲生的一样，但是在企业不断发展的过程中，老板和员工之间的关系逐渐变得僵硬，这是为什么呢?
在企业发展的过程中，老板和员工之间的关系变得僵硬，一个很重要的因素就是企业内部的管理制度没有健全，老板的管理方式没有随着企业的发展和员工的增多而做出调整和改进。
企业的内部管理制度是非常重要的，只有健全的内部管理制度，企业和员工之间的关系才能够更加和谐，员工才会更有积极性的为企业工作，凝聚起企业的力量。
三、社会舆论的影响日益重要。
在企业的发展过程中，老板和员工之间的关系不仅需要企业的内部管理制度健全，更需要老板的沟通方式做出调整和改进。
那么作为企业的管理者，在企业的发展中，自己又该如何进行沟通呢?
在企业中，老板对于员工来说就像一面镜子，员工会不断的对老板的言行举止进行观察，员工对于老板的言行举止也是有很多的看法的，这就需要老板在沟通中需要注重方式方法，言行举止代表企业形象。
老板不仅是企业的领头人，还是企业的形象代言人，他的一言一行都会对企业产生不同的影响，因此，老板在沟通中需要更加谨慎。
在社会上，有一句话叫做“言论自由，后果自负”，老板在公共场合发表的言论会对企业产生不同的影响，因此老板在公共场合的言论需要和企业的立场相符，不能够随意发表个人观点，否则会对企业产生不好的影响。
社会舆论对于企业的形象和个人的声誉影响越来越重要，作为企业的管理者，他们需要谨慎处理个人言论在公共场合的表达，只有做好自己的言行举止，才能够更好的为企业做出贡献。
结语
无论是企业还是员工，他们之间的关系都是双向的，没有谁比谁重要，只有双方之间的关系搞好了，企业和员工之间的关系才会更加和谐，才能够实现企业的长期发展。
作为企业的管理者，他们在沟通中需要注重方式方法，只有做好自己的言行举止，才能够更好的为企业做出贡献。
员工的家庭因素在工作中是非常重要的，企业应当关爱员工，建立良好的工作氛围，员工对于企业来说就像是企业的后盾和动力，企业需要像对待家人一样对待员工，让员更有归属感。