裙帶關系泛濫導緻國企淪為“私企”

據報道，某國企總部600多名上司中，有220人是上司的配偶，幾乎占上司層的四分之一。加上下級公司240名上司的子女，意味着這家國企至少有近500名上司是通過親屬關系進入的。

國企如果存在這樣嚴重的裙帶關系和近親繁殖，其屬性就發生了極大的變化——它不再是服務國家和人民的國有企業，而是被某些家族控制、為某些家族謀利的“私企”。

裙帶關系泛濫導緻國企的上司層被某些家族控制。600多名上司中有220人是上司的配偶，加上子女，意味着至少有近500名上司都是通過關系進去的。

這500多人能控制董事會、總經理等企業的最高決策層，進而控制整個企業的走向。

裙帶關系讓國企的選人用人充滿偏見。正常的用人機制是競争上崗，而裙帶關系讓親屬可以跳過競争直接升遷，扭曲了用人制度。

員工看不到晉升的公平機會，工作熱情下降，國企競争力減弱。

裙帶關系導緻國企的經營決策服務于某些家族利益。大量上司是某些家族成員，他們在決策時會優先考慮家族利益，而非企業效益、國家利益和社會效益。

這使國企的屬性發生根本變化，從人民的國企變成了某些家族的“私企”。

裙帶關系嚴重侵蝕國家經濟命脈

國企是國民經濟的重要支柱，涉及能源、電信、交通、金融等關系國計民生的重要行業，有着不可替代的戰略地位。

一旦國企淪為“私企”，就等于國家經濟命脈被某些家族控制，後果極為嚴重:

威脅國家安全。很多國企掌握着關系國家安全的關鍵基礎設施，如電網、運輸、通信等。一旦這些關鍵基礎設施被某些家族控制，他們就可以在關鍵時刻操控這些設施，對國家安全造成嚴重威脅。

扭曲市場秩序。國企在許多行業具有壟斷地位，如果國企淪為“私企”，這些家族就可以利用手中的權力牟取暴利，進行不正當競争，嚴重扭曲市場秩序。

加劇社會貧富懸殊。裙帶關系讓國企利益集中在少數人手中，不僅侵吞了企業效益，也占據了社會上的良好資源，加劇了社會貧富懸殊。

降低資源配置效率。裙帶關系使不稱職的人上崗，國企營運效率下降;同時也擠占了應屬于社會優秀人才的升遷機會，導緻人力資源配置效率下降。

隻有這樣，才能真正清除國企中彌散的裙帶關系毒瘤，讓國企擺脫家族控制，真正成為國家經濟命脈，成為人民群衆的财富。

這關系到國企的生死存亡，關系到國家經濟安全，關系到人民群衆福祉，必須高度重視和落到實處。