裙带关系泛滥导致国企沦为“私企”

据报道，某国企总部600多名领导中，有220人是领导的配偶，几乎占领导层的四分之一。加上下级公司240名领导的子女，意味着这家国企至少有近500名领导是通过亲属关系进入的。

国企如果存在这样严重的裙带关系和近亲繁殖，其属性就发生了极大的变化——它不再是服务国家和人民的国有企业，而是被某些家族控制、为某些家族谋利的“私企”。

裙带关系泛滥导致国企的领导层被某些家族控制。600多名领导中有220人是领导的配偶，加上子女，意味着至少有近500名领导都是通过关系进去的。

这500多人能控制董事会、总经理等企业的最高决策层，从而控制整个企业的走向。

裙带关系让国企的选人用人充满偏见。正常的用人机制是竞争上岗，而裙带关系让亲属可以跳过竞争直接升迁，扭曲了用人制度。

员工看不到晋升的公平机会，工作热情下降，国企竞争力减弱。

裙带关系导致国企的经营决策服务于某些家族利益。大量领导是某些家族成员，他们在决策时会优先考虑家族利益，而非企业效益、国家利益和社会效益。

这使国企的属性发生根本变化，从人民的国企变成了某些家族的“私企”。

裙带关系严重侵蚀国家经济命脉

国企是国民经济的重要支柱，涉及能源、电信、交通、金融等关系国计民生的重要行业，有着不可替代的战略地位。

一旦国企沦为“私企”，就等于国家经济命脉被某些家族控制，后果极为严重:

威胁国家安全。很多国企掌握着关系国家安全的关键基础设施，如电网、运输、通信等。一旦这些关键基础设施被某些家族控制，他们就可以在关键时刻操控这些设施，对国家安全造成严重威胁。

扭曲市场秩序。国企在许多行业具有垄断地位，如果国企沦为“私企”，这些家族就可以利用手中的权力牟取暴利，进行不正当竞争，严重扭曲市场秩序。

加剧社会贫富悬殊。裙带关系让国企利益集中在少数人手中，不仅侵吞了企业效益，也占据了社会上的良好资源，加剧了社会贫富悬殊。

降低资源配置效率。裙带关系使不称职的人上岗，国企运营效率下降;同时也挤占了应属于社会优秀人才的升迁机会，导致人力资源配置效率下降。

只有这样，才能真正清除国企中弥散的裙带关系毒瘤，让国企摆脱家族控制，真正成为国家经济命脉，成为人民群众的财富。

这关系到国企的生死存亡，关系到国家经济安全，关系到人民群众福祉，必须高度重视和落到实处。