前言
近日，百度前公關副總裁璩靜因個人在短視訊平台上的一系列争議性言論，引發了廣泛的輿論關注。在這場風波中，百度創始人李彥宏于5月9日下午召開内部員工溝通會，明确表達了對于百度優秀員工的認可與支援，将事件推向了新的高潮。
視訊加載中...
事情起因
五一假期，前百度副總裁璩靜購買了一個幾十萬粉絲的賬号。準備在短視訊上發展，卻不料成為了她的黑料。據了解，璩靜釋出了4個視訊。第一個視訊就讓他火了，本來都不知道她這個人的存在的。璩靜釋出的第一個短視訊中，就其職場管理經曆和職場觀進行了闡述。其中部分觀點因其冷漠和缺乏人情味，觸動了公衆對于勞資關系的敏感神經。她在視訊中直言：員工啥也不是，和我這種上層沒有任何關系，隻要提出離職，我肯定就秒批。我不會照顧他的家庭背景，他隻是來給我幹活的，我隻要他完成我的任務等等不當言論，這些言論迅速引發了公衆對于職場文化、員工關懷和企業社會責任的廣泛讨論。
事情造成的輿論令她無法想象，也把百度瞬間提上了風口浪尖。5月9日淩晨，璩靜連夜在其朋友圈發表了道歉。道歉中提到是自己的觀點，和百度沒關系，自己不代表百度，這些視訊發出時也沒經過百度的同意。對自己的不當言論道歉，也會改正自己的觀點。很明顯這樣的态度并不誠懇，更像是公關，也很符合她公關的身份。
事情結果
她的道歉并未得到網友的原諒，大批網友表示她隻是為了發而發，不接受她的道歉，還是一緻的認為此等人應當被開除。事情越鬧越鬧，百度創始人李彥宏不得不做出選擇。5月9日下午，李彥宏聯系人力資源負責人崔珊珊召開會議，璩靜也在會議，在會議上，李彥宏表彰了公司的優秀員工，有意無意的說：優秀員工才是百度的代表。并且情緒相當激動，不像是一個大廠老闆該有的模樣，更像是做給某個人看的。果然，會議結束後，璩靜立馬提出了離職，百度方面也是立馬秒批，在璩靜的大部分個人簡介上已經删除了百度副總裁的這個簡介。并且百度高層，人力資源的負責人崔珊珊還在溝通會的現場煽風點火，直言璩靜的言論沒有價值觀，百度一直以“簡單可依賴”為價值觀。
事情一經發出，迅速引來了廣大網友的熱議
網友一表示看了璩靜被辭退的過程，确實很像璩靜自己所說，員工離職就秒批，果然璩靜說的沒錯，也并不代表璩靜自己，百度就是這樣。
百度辭退璩靜證明了百度對待員工的态度——正如璩靜所言。
網友二表示其實璩靜說的話很有道理的，員工本來也不需要關心公司，公司上層也沒必要關心員工。公司要的是完成任務，員工要的是錢，就是雇傭關系。錯就錯在璩靜作為公衆人物，公然說出這些話，不說出來啥事沒有
員工真不需要公司關心啥，再說了公私分明還是有必要。公司錢給到位就行，一旦出事，公司又不跟你員工講情分。這個女的虧就虧在不能講出來，你可以做，不能講。
網友三表示璩靜的離職可以說和百度是雙赢的，她的言論已經對百度造成了傷害，她離職可以減輕百度的負面聲音，是讓自己脫身于是非之地，有人情味的企業才是打勞工最想去的地方
離職對雙方都有利，她的言論對百度形象的傷害有點大，同時對百度員工的傷害也是天量級的王炸。一個有人情味.收入又可觀的企業才是所有打工者夢想的工作之聖地
網友四表示看了璩靜被辭退，這是打算開始安撫員工了嗎，開始講感情，怕更多的員工離開嗎
百度開始安撫員工了，跟員工講感情了，不是雇傭關系了
網友五開始為璩靜“着想”了，上一家是華為，這一家是百度，下一家不知道是誰了，出了這種事想進大廠估計有點難了，不知道還有沒有敢雇傭她的
璩靜的下一個機關會是那家，還有人敢雇傭？
小編看法
細看璩靜的言論，其實每一句話都很有道理，這些對員工的做法和管理也正是一些大廠老闆所需要的。但是錯就錯在她直截了當的說了出來，哪怕她拐一下彎可能都還有救。她是一個公關，并且一直是大廠的公關，小編很難想象她能自主的做出這種事。她的做法讓百度損失慘重并且造成那麼大的負面影響，被辭退隻能說是時間問題。但是小編始終搞不懂一個公關為什麼會做出這種事？我覺得這不一定是她的想法！
對此，你怎麼看呢？你覺得璩靜為什麼會發表出這樣的言論？歡迎在評論區留言讨論！