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又有基金公司總經理離任!

作者:中國基金報

中國基金報記者 含章

4月30日晚間,益民基金釋出公告稱,公司總經理王明德離任,公司董事長馬赟代任總經理。

值得注意的是,今年以來,公募基金高管變動總人數達到100人。今年1-4月,基金公司高管變動數量呈現逐月攀升态勢,且以董事長、總經理、副總經理人數居多。

又有基金公司總經理離任

4月30日晚間,益民基金釋出進階管理人員變更公告。公告顯示,因個人原因,公司總經理王明德于4月29日離任,暫無轉任本公司其他工作崗位說明。同時宣布,公司董事長馬赟代任總經理。

公開資料顯示,馬赟曾任長壽化工總廠企業法規處副處長;重慶廣賢律師事務所業務部專職律師;重慶索通律師事務所金融證券部主任、進階合夥人、管委會主任;重慶元素投資有限公司執行董事兼總經理;重慶渝新财股權投資基金管理有限公司執行董事兼總經理;重慶三峽銀行股份有限公司法務執行官;現任益民基金管理有限公司董事長、重慶國際信托股份有限公司風險總監(首席風險官)。

又有基金公司總經理離任!

公開資訊顯示,益民基金成立于2005年,公司大股東為重慶國際信托股份有限公司(持股65%),二股東為中國新紀元有限公司(持股35%),是一家典型的信托系公募。

作為一家老牌基金公司,從規模變化看,益民基金管理規模總是“長不大”,近17年規模不升反降,縮水超85%。益民基金也曾有過輝煌時刻,在2007年時規模一度達157億。

據多家媒體報道,在2008年北京證監局在對益民基金進行例行檢查時,發現公司存在治理方面的問題,要求公司進行整改,2010年5月整改結束,整改時間長達兩年。在此期間益民基金還遇到其他整改事項:2009年10月,益民基金旗下的益民多利債券基金因買入托管人招商銀行股票60000股,遭監管處罰,于2010年3月起責令整改。據相關規定,基金管理人不得買入托管人股票。益民基金也是以被迫停發基金,2008年下半年至2012年上半年,其連續4年未發新基金,也是以錯過了發展黃金期。

WIND資料顯示,截至今年一季度末,益民基金規模僅為23.46億元,在近150家公募基金公司中排名第131名。

目前,益民基金旗下的公募産品僅6隻,涉及基金經理7人,6隻産品中還有包括益民核心增長、益民品質更新兩隻規模不足5000萬元的“迷你基”。此外,公司2018年新發了益民優勢安享後,六年多來再無新發。

近年來,益民基金高管層一直處于頻繁變動狀态。其中,董事長人選方面,在原董事長翁振傑于2018年9月12日離任後,益民基金董事長在四年時間裡兩度變更人選。總經理人選方面,2016年以來,益民基金也先後經曆了3次總經理人選的變更。在2022年6月迎來了第六任總經理王明德。步入2023年,益民基金高管變動更加頻繁。5月6日,公司副總經理李靜被任命為财務負責人;5月30日,益民基金公告稱,公司總經理助理王峰因個人原因離職。8月,益民基金還任命了馬赟為新任基金管理公司董事長。

從業績表現來看,在同類型基金中,益民品質更新業績墊底,近3年回報為-54.61%,排名同類型基金後2%分位。益民核心增長近3年回報為-36.31%,排名同類型基金後30%分位。

逐月攀升年内公募高管變動達百人

Wind資料顯示,截至4月30日,今年以來,公募基金高管變動總人數達到100人,其中包括28位董事長,21位總經理、36位副總經理以及14名督察長,共涉及58家基金公司。

具體來看,今年以來,10多家公募機構的董事長發生變更。其中,華西基金、鵬華基金、國泰基金、華潤元大基金、聯博基金、同泰基金、貝萊德基金、中金基金、泰康基金、國壽安保等迎來新任董事長。亦有多家公募機構的總經理發生變更,如貝萊德基金、聯博基金、泰信基金和中金基金等公募迎來新任總經理。

從年内發生高管變動的基金公司來看,目前中小型公募公司占比居多。對此,滬上一位中型基金公司市場部人士指出,曆經20多年發展後,公募基金業的競争越發激烈,中小基金公司經營壓力非常大,高管若不能完成考核目标,很可能被股東方撤換。加上目前公募基金的馬太效應明顯,有品牌規模效應的頭部公司占主要市場佔有率,無論在投研或市場管道方面,都有明顯優勢。中小基金在産品同質化和競争激烈的背景下,要實作彎道超車難度很大。

此外,記者注意到,今年以來,公募基金高管的變動數量呈現逐月攀升态勢。今年1-4月,公募基金高管變動人數依次為22人、23人、26人、34人,且以董事長、總經理、副總經理人數居多。

華南一位業内人士分析,年内公募高管變動的數量逐月上升,這主要歸因于兩個方面的因素:首先,進入二季度以來市場震蕩起伏,基金公司的高管們承受着巨大的考核壓力,管理層也可能根據階段性的業績考核結果而進行人事調整;其次,鑒于目前市場正處于底部區域,基于對未來市場的樂觀預期和發展前景的考慮,也可能會有個别優秀的高管選擇主動離職,以尋求更好的職業發展機會。另一位業内人士指出,在春節假期的前後,部分企業可能會發放年終獎金。緊接着的3月和4月,這也可能成為部分高管人員流動的誘因。

編輯:艦長

稽核:木魚

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