近日，有不少地區出台要清退機關機關内編外人員的政策，2024年起，無編人員将面臨着100%的被勸退?這一消息在體制内引發熱議，那麼到底是怎麼一回事呢？我們來一探究竟!
1.臨時工幹活多工資低，還要面臨失業?
那麼編外人員到底是什麼？編制主要包含四類編制，公務員編制，事業編制，央國企編制，軍隊編制。公務員編制也叫行政編制，在國家的各級行政機關從事管理工作，主要可以通過國家公務員考試，省級公務員考試以及選調考試進入編制；事業編制，就是在事業機關工作，比如說公立醫院，公立中國小以及大學等機關，這些都屬于事業機關，主要可以通過各省級聯考等方式進入；央國企編制，比如鐵路系統，電力系統，煙草系統這些系統内的企業都是屬于央國企的，進入央國企的方式是機關組織的筆試和面試，其人事管理權在于企業内；軍隊編制，分為三種軍官，士官和軍隊文職，軍官和士官都是現役軍人，而軍隊文職一年會有一次招聘考試；
前幾年，由于編制内的工作量比較大和一些其他原因，國家和各級機關就開始招聘讓一些編外人員開始參與編内人員的工作，未參加公務員事業機關等錄用考試的人員，這叫勞務派遣工，也叫臨時工。
勞動法規定在用人機關連續工作滿十年，可以簽訂無固期限勞動合同，如果在工作滿十年之後仍未簽訂無固定期限勞動合同的，你的身份仍是臨時工。是以說編外人員始終作為一名臨時工!是以碩無論時間長短，隻要是編外人員始終隻是一名臨時工。
2023年開始，國家就提出要全面清退編外人員的消息，其一呢是為了精簡編制機構，其二就是減少政府開支，其三是優化編制資源的配置和利用，提高财政效能和行政效益，
但是呢，2024年面臨着嚴峻的就業環境，清退後的臨時工該何去何從呢?在機關機關裡待到30歲的臨時工相比較剛畢業的大學生核心競争力弱，多年從事文職類工作，沒有一技之長，在社會日益更新的時代裡，機關裡循規蹈矩的老油條，面臨着就業困局，亟待需要一個新的出路?
2.清退哪些編外人員?
清退主要包含幾類人:1超出員額控制标準的編外人員和行政人員，2行政執法，财務管理，人事管理的編外人員，3臨時性和階段性工作已完成，合同期限已到未續簽的人員，4社會化服務人員，保潔，保安，綠化和食堂等崗位人員，5外包服務人員，6人員使用與審批崗位不一緻的編外人員，7.考核評估不合格的編外人員。
這個清退政策呢，也是給了我們所有青年人一個警醒，不要一味的去求取所謂的安穩與安全感，其實真正的安全感是自己給予自己的，隻要自己的能力足夠強大，才可以在時代的改革和變動中從容不迫的存活着!
在二十世紀資訊化比較發達的時代裡，衡量人才價值的标準也發生了更疊，一項技能的熟練掌握已經成為了評價個體價值的新标杆!是以說對于失業的臨時工我們要抓住時代的潮流，跟着時代的熱潮前行!學一項技能，精進自己的技能，創業發展自我，才是我們這些臨時工的出路!