前言：

最近，一位稅務局工作者在評選活動中自豪地表示要繼承父輩衣缽，發揚光大稅務事業，這一番豪言壯語引起了網友的廣泛關注和熱議。許多網友紛紛表示，這位工作者的言論背後或許隐藏着一種家族企業化的現象，而這種現象可能會給稅務部門帶來一定的負面影響。

一、家族企業化現象引發熱議

近日，一位稅務局工作者在參加評選活動時的一番自我介紹引起了公衆的廣泛關注。在自我介紹環節，這位工作者毫不避諱地表示，自己的父輩也曾是一名稅務工作者，如今自己也加入了稅務系統，并表示要繼承父輩的衣缽，為稅務事業發揚光大。

這樣的自我介紹一經曝光，立刻在網絡上引發了熱烈的讨論。許多網友紛紛表示，這位工作者的言論或許意味着稅務部門存在着一定程度的家族企業化現象，而這種現象可能會導緻一些潛在的問題和風險。

事實上，家族企業化并非僅僅存在于某一行業，如銀行、企業等，而是可能存在于各個領域和部門當中。而一旦出現家族企業化現象，就可能會導緻一些潛在的問題，例如權力集中、不公平競争等，給整個部門乃至社會都帶來一定的負面影響。

對于這位工作者的自我介紹，網友們的猜測并非毫無道理。事實上，無論是在工作崗位的選拔任用過程中，還是在日常的工作中，家族企業化現象都可能會存在一定的程度。

首先，在工作崗位的選拔任用過程中，如果某一部門存在家族企業化現象，就可能會導緻崗位的公正性受到一定的影響。一些優秀的人才可能因為沒有“内部背景”，而無法獲得應有的機會，進而限制了整個部門人才的流動和選拔的公平性。

其次，在日常的工作中，家族企業化現象也可能會給工作帶來一定的負面影響。如果某一部門或機關存在着家族企業化現象，就可能會導緻上司幹部之間的利益勾結，從業人員之間的不正當競争，甚至是一些違規違紀的現象，給工作的開展和部門的建設帶來一定的隐患和困難。

是以，一旦出現家族企業化的現象，就需要引起足夠的重視和警惕，及時采取相應的措施和制度設計，確定各項工作能夠公正、公平地展，避免一切形式的“關系戶”和“門當戶對”。

針對家族企業化現象，如何有效地進行治理和應對，是一個需要深入思考和探讨的問題。首先，各個部門和機關需要建立健全的選拔任用制度，確定人才的選拔能夠公正、公平地進行，杜絕一切形式的“關系戶”和“門當戶對”。

其次，需要加強對各項工作的監督和制約，建立健全的激勵和限制機制，讓每一位從業人員都能夠在公開、公正的競争環境中施展才華，獲得應有的機會和待遇。

最重要的是，需要從制度層面入手，推動各項工作的規範化、制度化建設，讓公平競争和機會平等的理念深入人心，成為社會各界共同遵循的行為準則。

同時，也需要鼓勵更多的人敢于挑戰、勇于創新，無論是在工作崗位上，還是在創業創新的道路上，都應該給予他們應有的支援和鼓勵，讓優秀的人才能夠脫穎而出，為社會的發展和進步注入持續的動力和活力。

家族企業化現象可能會存在于各個領域和部門當中，我們不能對其視而不見，更不能因為“熟人”、“關系戶”而失去對工作和社會的信任。有通過公平競争機會平等，才能夠激發每個人的工作熱情和創造力，也才能夠讓整個社會充滿活力和活力。