前言：
最近，一位税务局工作者在评选活动中自豪地表示要继承父辈衣钵，发扬光大税务事业，这一番豪言壮语引起了网友的广泛关注和热议。许多网友纷纷表示，这位工作者的言论背后或许隐藏着一种家族企业化的现象，而这种现象可能会给税务部门带来一定的负面影响。
一、家族企业化现象引发热议
近日，一位税务局工作者在参加评选活动时的一番自我介绍引起了公众的广泛关注。在自我介绍环节，这位工作者毫不避讳地表示，自己的父辈也曾是一名税务工作者，如今自己也加入了税务系统，并表示要继承父辈的衣钵，为税务事业发扬光大。
这样的自我介绍一经曝光，立刻在网络上引发了热烈的讨论。许多网友纷纷表示，这位工作者的言论或许意味着税务部门存在着一定程度的家族企业化现象，而这种现象可能会导致一些潜在的问题和风险。
事实上，家族企业化并非仅仅存在于某一行业，如银行、企业等，而是可能存在于各个领域和部门当中。而一旦出现家族企业化现象，就可能会导致一些潜在的问题，例如权力集中、不公平竞争等，给整个部门乃至社会都带来一定的负面影响。
二、家族企业化现象背后的隐忧
对于这位工作者的自我介绍，网友们的猜测并非毫无道理。事实上，无论是在工作岗位的选拔任用过程中，还是在日常的工作中，家族企业化现象都可能会存在一定的程度。
首先，在工作岗位的选拔任用过程中，如果某一部门存在家族企业化现象，就可能会导致岗位的公正性受到一定的影响。一些优秀的人才可能因为没有“内部背景”，而无法获得应有的机会，从而限制了整个部门人才的流动和选拔的公平性。
其次，在日常的工作中，家族企业化现象也可能会给工作带来一定的负面影响。如果某一部门或单位存在着家族企业化现象，就可能会导致领导干部之间的利益勾结，工作人员之间的不正当竞争，甚至是一些违规违纪的现象，给工作的开展和部门的建设带来一定的隐患和困难。
因此，一旦出现家族企业化的现象，就需要引起足够的重视和警惕，及时采取相应的措施和制度设计，确保各项工作能够公正、公平地展，避免一切形式的“关系户”和“门当户对”。
三、应鼓励公平竞争和机会平等
针对家族企业化现象，如何有效地进行治理和应对，是一个需要深入思考和探讨的问题。首先，各个部门和单位需要建立健全的选拔任用制度，确保人才的选拔能够公正、公平地进行，杜绝一切形式的“关系户”和“门当户对”。
其次，需要加强对各项工作的监督和制约，建立健全的激励和约束机制，让每一位工作人员都能够在公开、公正的竞争环境中施展才华，获得应有的机会和待遇。
最重要的是，需要从制度层面入手，推动各项工作的规范化、制度化建设，让公平竞争和机会平等的理念深入人心，成为社会各界共同遵循的行为准则。
同时，也需要鼓励更多的人敢于挑战、勇于创新，无论是在工作岗位上，还是在创业创新的道路上，都应该给予他们应有的支持和鼓励，让优秀的人才能够脱颖而出，为社会的发展和进步注入持续的动力和活力。
结语：
家族企业化现象可能会存在于各个领域和部门当中，我们不能对其视而不见，更不能因为“熟人”、“关系户”而失去对工作和社会的信任。有通过公平竞争机会平等，才能够激发每个人的工作热情和创造力，也才能够让整个社会充满活力和活力。