近日，一則關于“5000塊工資卻有46個工作群”的消息在網上熱傳，引起廣大網友熱議。據悉，有網友分享稱自己月薪5000元，但工作群竟多達46個，不但工作時間難以厘清，下班後還經常“被加班”，這讓他難以進行個人生活。
視訊加載中...
這則消息一出，立即登上微網誌熱搜第一，網友紛紛表示同情和共鳴。央視新聞也對此事高度關注，在其微信公衆号上發文指出“随時随地大小班”的現象必須遏制，不能無情壓榨員工。文章指出，一線員工往往承擔讓人難以忍受的工作強度，而公司作為使用群組織勞動力的一方，也應将員工的利益放在首位，保障他們的基本權益。
這次事件一次又一次地點亮了一個時代問題——996工作制的影響深遠。從微網誌熱搜和評論可以看出，越來越多的年輕人被996工作制逼入“瘋狂”。
長時間的高強度工作不但傷害身體，也導緻心理問題和家庭問題。而且由于大部分企業缺乏有效界定工作時間和私人時間的規範，員工難以找到工作與生活的平衡，家庭和個人生活難有充裕的熱情和時間投入。
作為全國媒體，央視的高層關注也顯示出問題的嚴重性。央視在文章中指出，“勞者有所得、勞者有所息”應成為現階段勞動政策的重要方針，員工的合法權益必須得到保障。這也引發廣泛讨論，網友紛紛表示支援。
不少網友表示，自己工作時間同樣混亂，經常被工作群消息“圍追堵截”，下班後依然難脫身。“996制度下，我們的生活已經蕩然無存，連最基本的睡眠時間也難以保障。”有網友長篇大論指出，長期高強度工作會導緻身心健康問題，但公司視而不見，這也是導緻青年越來越反感996的重要原因之一。
另一網友則指出，在疫情期間遠端工作更容易被“無限期加班”，工作與生活完全混同在一起。“如果公司不采取有效措施分開工作和生活，遲早會出現更多員工厭倦而離職的情況。”也有網友提出，政府應出台更嚴格的勞動法，規範工作時間，保護基層員工的合法權益。
經此事件推動，央視與網友共同增強了對這一問題的重視。人民的聲音正在成為驅動改革的重要動力。相信随着社會各界的共同努力，我們終将走向一個工作與生活平衡共進的美好時代。
與此同時，各企事業也應深刻吸收這次事件的啟示，建立更加人性化的管理體系，才能長久發展并與時俱進。隻有保障勞動者的權益，營造和諧共生的工作環境，公司才能真正實作可持續發展。