讀“進階工程師要同公務員退休待遇”談企業高工多繳是否能多得？

#以書之名#

剛才看了一篇微頭條，題目大概是：《企業進階工程師養老金應與公務員相同》，寫這篇文章可能受了教育部“要把教師待遇提高到公務員水準”的啟發。其實這種呼籲也沒錯，因為企業也應注重知識尊重人才，企業的進階工程師就不如中國小教師？國家要教育興國，難道就不提倡工業興國，科技興國，企業就不需人才嗎？

可是，目前的國企隻是看誰有背景，那麼誰的職務就高，這個時期的國企都是裙帶關系，多是家天下，子承父業，誰有關系就能提拔職務，誰就待遇高。在當今社會都有學曆的前提下，職務高于一切，職稱無用。見網上一位在職央企正進階工程師，講述了自己隻按正科職務在發工資。

他在微頭條中講：

“按國家政策，正高職稱比正處級職務工資高，可享副廳級待遇，但在不同的機關有所不同。如高校，按教育部規定，享受副廳級待遇。如在不同企業，則不盡相同。如我所在的中國航空工業集團旗下中航洪都，職務工資與職稱不挂鈎，按我行政級别正科走”。

現在有誰在網上一提進階工程師待遇低，要求與老師一樣，與事業同類人員一樣提高在職和退休待遇，就有很多人在網上評論，已退休的進階工程師養老金低是養老金繳的少，責怪進階工程師改制前，跑到那些不死不活的企業去混日子，不跳槽施展才能，退休了養老金低怨誰呢？ 有的還吐槽企業進階工程師都是假的，有的進階工程師是自已機關考評，自己機關下文，簡直是胡扯。好象那些事業機關和中國小職稱才是真的。均不知80、90年代的企業進階職稱與事業及高校是一樣考評，進階評委都是省裡組織專家教授組成，由省進階職稱評委會考評，由市人事局一道下文。他們這樣說是不都認為那些真的進階工程師，都跑到事業機關和到學校當老師去了？留下的隻有進階政工師、進階經濟師，其實事業機關根據專業也有各種高師，還有檔案館員（中級）也有進階…總之網上對企業進階工程師的各種吐槽都有，好象企業裡都應該人人平等，不需要知識，不需要人才，特别是企業内部撕内皮的多，對進階工程師吐槽的多，難怪人家機關事業公務員說企業養老金應該低，誰叫你不好好讀書呢？我們是考的，你考不上怪誰？好象現在退休的公務員過去都是考入的，企業高工是考不上公務員才貶到企業去的。

難怪人們都說網上噴子多，其實這些人都是現今的一些年輕人，他們不懂曆史不懂過去的政策，網上随意亂噴又不犯法，隻是傷了那麼含冤受苦在企業工作了一輩子的高工，那些十年寒窗苦讀，隻是生不逢時，到老了一家兩個企退高工不如一個機關勤雜工。

看了這篇微頭條的衆多評論，我不得不告訴這些年輕人，以那些備戰備荒為人民的年代，常年工作在大山中軍工企業的莘莘學子，進階工程師為例，他們現在退休了養老金隻3000多元，比那些國小教師養老金不足一半。

告訴你們那些過去大學畢業的大學生是包配置設定，不是現在的雙向選擇自主擇業，那時機關幹部要求學曆不高，隻講政治思想不講文化，後來轉公務員前才帶薪到大學委培，弄一個假文憑轉公的多的是，講個故事：某市一組織部長要本市教育學院副院長弄個假文憑升職，該副院長不願作假，本來準備升院長的，後來連副院長都被找茬免了。

企業高工為什大都是理工科畢業後到企業工作？因為八十年代上面有規定，大學生配置設定是講專業對口，人盡其用，是以機關大都選中專生，大學生多分在企業，而到90年後企業不如機關了，一些由企業調往機關的人，大都是有關系的。一些沒有關系的即使少數大學生在機關事業機關提幹了，調你到企業任職，還得無條件服從。

很多人錯誤的地認為，企業裡的進階工程師是他們擇業錯誤怪他們自己這完全是現今就業去揣摩當時政策。他們還說企業高工養老金低誰叫他養老金繳費低呢？是他們養老金繳的低嗎？而機關公務員及事業進階工程師養老金高，是養老金繳的高嗎？他們往往拿2000年後央國企高管去比90年代國企幹部及高工，不知道他們的無辜和無奈。

我這裡講一個科研型事業機關的進階工程師，提為機關當上司幹部後，93年被組織調往某企業任職，當年在企業以工資為繳費基數，開始繳納養老保險，繳費指數是1.96不低吧？

1996年養老金建賬後，退休時把前3年高指數取消了用視同指數1代替，後來企業于2001年改制，很多網上噴子一定會說誰叫你企業效益不好？當然要企業改制。他并不知道改制前，主管局機關的局長帶領機關幹部前往該企業，實行機關企業留編合并，局長是國中畢業又是外行，要當總經理兼局長，搶了企業經理的權，幾年後把企業搞虧了拍屁股走人，你奈他何？那是政府下的檔案。

企業改制時，當時該高工50歲回不了事業機關，隻有下崗自謀生路，他能比現今大學生跳槽？50歲高工不如20多歲大學生，這是現實是年齡原因，他隻有在高校任教，隻能聘用不能調動，還得自己買社保。聘用期間購買指數1.55，繳納費用相當正式職工3倍，所繳1.55指數相當4.65指數繳費，繳費總額隻1/3記入個人賬戶，其餘進入了統籌。

你看他的養老金是不是多繳多得？

他能與事業同僚比嗎？能與2000年後國企中高管比嗎？該高工2011年退休，如果能回事業機關，他就是老人，現養老金最少7000元。如果能同局長同回到局裡，退休後還多3000元财政補貼，養老金1萬多元。

而現在在企業退休，不算高工傾斜300元，養老金隻3400多元。這個數的養老金是養老金繳費指數低嗎？不是，下崗了自繳1.55是很高的，不說他自費繳了統籌，就以個人部分實繳指數1.55，用現在退休的計發基數，按事業高工視同指數1.98計算（實際他建賬前工資及實繳也是1.96被企業視同指數1取代了）即使沒有年金，他的養老金也是7000多元。為什麼他的養老金隻3400元呢？

這裡面有兩個主要原因，第一他的多繳費并沒多得，他實繳大部分時間是下崗靈活就業繳費，他繳的費多半填入了統籌，個人賬戶餘額少了，指數也由4.65的1/3為1.55，即使這樣可1.55也很高啊，又被視同指數1給平均掉了，不僅把建賬後1.55又降低了，而且把建賬前實繳1.96指數去掉不算，是以平均指數才1.135，這才是多繳少得的平均指數。

是以用當年計發基數1876元計算養老金才1571元。十二年後計發基數增長了3.4倍，可養老金隻調整增長了2.1487倍，少調58％，當然養老金隻1871×2.1487=3375.6元加上兩年老年補貼隻3400多元就是這樣算來的。他養老金确實多繳了但他多得了嗎？沒有。