勇于擔當包容失誤

勇于擔當包容失誤

◇宋興航

興航周語/總165篇 4月29日/星期一

勇于擔當包容失誤，就是對幹事創業者、大膽創新者、積極作為者在工作中出現的一些偏差失誤予，隻要其勤勉盡責、未謀私利，不違黨紀國法，且能夠及時改正，應盡可能免除相關處罰或從輕處理。北宋名臣範仲淹亦有言：“公罪不可無，私罪不可有。”即是此理。工作做得愈多，失誤自然難免，這是機率問題。倘若走的還是前人沒走過的路，那麼犯點錯誤也在情理之中。

倘若一個團隊不允許犯錯，或一有小錯，就被揪住不放，那麼很可能極大地挫傷員工的積極性和創造性，導緻過失者本人産生消極對抗情緒；于團隊其他成員則容易形成“不作為”心态，不求有功但求無過，而這種風氣一旦形成，對組織和事業的損害更大。如若能夠允許失誤，對于幹事者無疑會形成正向激勵，最大限度地調動其積極性、主動性、創造性，幫助其煥發全新的活力，為集體為國家創造出更大的成績。是以，有時候，包容失誤比求全責備，更顯格局，更見智慧，更有站位。

包容失誤，首先要做好氛圍營造。在日常管理當中，要大力營造鼓勵探索、支援創新的環境和氛圍，教育和引導團隊全員主動作為、銳意進取、奮勇創新，使擔當成為時尚，使創新赢得尊敬，使可為、能為、有為成為全員上下的普遍追求。要通過多種方式、載體為更多人勇于承擔、敢于作為、真抓實幹、敢闖敢試創造良好的環境和空間。

包容失誤，當然也要保持原則、底線。容錯應當堅持嚴管與厚愛并舉、激勵與限制并重，要有鮮明的導向，要為創新者容、為擔當者容、為實幹者容。不違反黨紀國法的禁止性規定，出于公心、善意履職、積極擔當等，應成為确定免責的一緻原則。說到底，包容失誤的落腳點必須是幹事創業，決不能允許有人以做工作為名牟取私利、恣意妄為，要把犯錯和違法亂紀差別開來，為公之失可容，為私之罪不赦。

包容失誤，必須要建章立制。對于幹事創業者，應有制度保障。不能隻是随機處理，要将容錯形成機制，明确容許的界限、尺度、标準，以及一系列申報、受理、核實、審定等程式，進而使勇于幹事創業者卸下包袱、輕裝上陣，面對艱巨任務、發展難題，能夠邁開步子、甩開膀子，勇于上陣、大膽開拓、少些顧慮，給他們增添一份敢做善為的底氣和信心。

包容失誤，還要及時糾錯改錯。容錯不是最終目的，糾錯、改錯，從錯誤中汲取教訓、不斷成長、更好地解決問題，才是我們需要的。糾錯不是為了追究責任，而是當錯誤剛剛顯現時，及時糾正改正，避免放任錯誤擴大，造成不可挽回的損失。是以，要正确處理好糾錯改錯與責任追究的關系，既展現對當事人責任擔當的保護，又要通過經驗教訓的總結，包容的尺度，督促其找準問題、剖析原因，找出解決辦法。

對于管理者，如果能夠做到對下屬工作中出現的失誤，不是匆忙下結論、扣帽子，而是具體問題具體分析，對于積極作為又主動補救的給予容錯甚至免責，不僅展現膽量和胸懷，更需要一種擔當精神。特别是敢于力排衆議、據理力争，給失誤者“戴罪立功”的機會，的确需要非常的勇氣、站位和很高的識見。這樣的管理者往往也更容易得到團隊的認可與尊重。

回過頭來，在包容他人失誤的同時，我們也要适當允許非主觀原因的自我失誤，隻要我們可以從錯誤中獲得學習和成長，能夠更好地解決問題、應對挑戰，那麼這個失誤就沒有白犯。誠願人人都能夠不怕失誤、勇于試錯、敢于容錯，既有敢闖敢試的精神，更有知錯就改的決心，腳踏實地，勇于擔當，主動作為，早日開創出屬于自己和團隊的新範本、新經驗、新局面！

（作者：山西省政協常委、山西應用科技學院院長 宋興航）

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