在當今社會，公務員和事業機關的職位一直被視為“鐵飯碗”，吸引了衆多求職者。然而，過去這些職位往往被官二代和富二代占據，他們憑借家族背景和資源，輕易獲得這些令人羨慕的職位。這種現象引發了不少社會不公和不滿。
近年來，為了改變這種狀況，大陸開始實行“逢進必考”的制度，即所有想要進入公務員和事業機關的人員都必須通過公開的考試。這一制度的出台，無疑給那些沒有背景和資源的普通人提供了更多的機會，同時也給官二代和富二代帶來了前所未有的挑戰。
小明，一個來自普通家庭的年輕人，一直夢想成為一名公務員。在過去，他可能會因為缺乏背景而無法實作這個夢想。但現在，随着“逢進必考”制度的實施，他有了公平競争的機會。小明努力學習，備考公務員考試，最終以優異的成績被錄取。
另一方面，官二代和富二代也開始感受到了壓力。小王，一個典型的官二代，過去一直依靠家族的背景在事業機關中順風順水。但現在，他必須和其他人一樣參加考試，這讓他感到了前所未有的挑戰。小王意識到，他必須依靠自己的實力才能在競争中脫穎而出。
然而，盡管“逢進必考”制度在一定程度上減少了官二代和富二代的就業特權，但它也帶來了一些新的問題。比如，考試成績并不能完全反映一個人的實際工作能力，有些人可能在考試中表現出色，但在實際工作中卻表現平平。此外，一些強勢部門開始調整用人計劃，通過其他方式選拔人員，而普通部門和基層則繼續依賴考試。
在這個問題上，有網友評論說：“‘逢進必考’制度雖然增加了公平性，但也需要進一步完善，以確定選拔到最合适的人才。”另一位網友則表示：“我認為，無論官二代還是普通人，隻要有能力，就應該有公平競争的機會。‘逢進必考’制度正是為了實作這一目标。”
總的來說，公務員和事業機關的“逢進必考”制度在一定程度上确實減少了官二代和富二代的就業特權，但也存在一些挑戰和不足。通過不斷的改革和完善，這一制度有望更加公平和高效。在未來的日子裡，我們期待看到更多的普通人通過自己的努力實作夢想，同時也希望那些有背景的人能夠憑借自己的實力獲得應有的職位。這樣，我們的社會才能更加公平和充滿活力。