4月26日，學術橋春季第二場全球高層次人才視訊招聘會，為火熱的金三銀四畫上了圓滿的句号。
當“青椒”預備役們在會場激情social、溝通崗位的同時，小喬注意到求職者們在應聘技巧上存在些許“參差”。擅長自我定位和崗位比對的同學，如果兼具高超的介紹話術，往往能在競争中更勝一籌，收獲面試官全神貫注的聆聽和青睐。
今天讓我們一起走進招聘會雲現場，看看在這片“風起雲湧”的招聘會場上，各位“暴風少年”的精彩表現吧！
26日下午，來自全國各地包括湖南大學、中南大學、天津大學、中國礦業大學、華北電力大學、國防科技大學、湖南師範大學、湘潭大學、長沙理工大學在内的數十所高校和國家實驗室一齊上線，參與學者共計6900餘人次，當天招聘機關公共洽談間參與人數超過3700餘人次。本次招聘會采用線上面試的方式，應聘者線上上送出履歷後面試官通過視訊對話的方式和應聘者展開1對1的面試，了解應聘者的綜合素質。
得益于學術橋團隊在前期做了充足的準備工作，本次活動得以十分順利地展開。活動中，用人機關與人才熱情互動，博士們充分了解用人機關的崗位需求，并積極投遞履歷，有不少高校與人才達成初步就業意向。
在會場上，我們注意到一位與衆不同的求職者——小浩博士（化名）。他老道的交流技巧讓他脫穎而出。當問到原因時，小浩博士說道：
“雖然我是應屆博士，但其實我不是小白。我讀完碩士在高校工作了一年，後來又讀了博……我覺得求職一個在‘謀’一個在‘道’。首先你要做好崗位比對，不要盲目應聘；同時要在求職的各個階段有政策有側重的和高校交流崗位資訊和個人資訊。”
（圖檔非“小浩博士”應聘環節）
小浩博士這樣總結高校應聘會面試的幾個要點：
- 提高資訊密度。
- 不論是招聘會還是正式面試，都要把自己的客觀情況迅速交代給高校，包括但不限于年齡、畢業院校、工作經驗、畢業時間、各種獎項頭銜、論文成績、預期地點等。最好在5分鐘内表述完整,避免對不重要的細節做重複表述。
- 完善自我介紹結構。
- 高校崗位通常關注候選者的科研、教學、個人三個方面。參加應聘會前應該把這三個方面的自我介紹都寫好腳本，多做幾版PPT,在面試不同高校崗位時還要有針對的揚長避短。
- 把握溝通節奏和氛圍。
- 根據面試官的風格調整語速，盡量和對方的說話節奏保持一緻，注意不要搶話，保持微笑。另外線上上面試的時候，一定要注意提前調試裝置，如果進入會議出現麥開不開這樣的問題，應快速退出重進，為面試官留下幹脆幹練的印象。
“像是我剛剛面完的這個，我覺得十拿九穩了，剛剛已經和高校約了線下面試。其實前面有一個人他們（面試官）本來很青睐，我算是‘程咬金’了（笑）……應該還是研究的方向我更對口了。”
（圖檔非“小浩博士”應聘環節）