一花獨放不是春，百花齊放春滿園。去年以來，常州寶菱重工機械有限公司充分發揮省級産改試點培育機關示範帶動作用，切實履行産改共建組長責任，積極探索建構“産改共建”寶菱模式，協同健全優化結對共建機制，帶動各組員機關産改賦能增效。
産改共建活動開展以來，寶菱重工新增進階技師、技師16人，正進階工程師1人，進階工程師5人，工程師3人，技能大師張永潔獲評首屆“長三角大工匠”。其他共建機關也取得了不俗的成績，中海油常州院員工創新獲全國能源化學地質系統優秀職工技術創新評選一等獎1個、二等獎2個，狄志剛獲評石化聯合協會“優秀科技工作者”；寶鋼軋輥榮獲國家級專精特新小巨人企業稱号，新增進階技師、技師16人，進階工程師1人，王俊榮獲2023年常州市企業首席技師榮譽；國機常林鄒建福獲聘江蘇省卓越技師。
聯學聯建聚合力，互通互鑒謀新篇
吃透政策，引領推動實踐。寶菱重工牽頭組織共建機關結合黨的二十大精神、中國工會十八大、江蘇省工會十五大、常州市工會十六大會議精神，聚焦什麼是“産改”、産改的總體思路、産改的重點任務、産改工作展現在企業實際中哪些方面，産改政策怎樣推動落實等方面，結合各機關産業勞工結構，制定出适合本企業的産改推進計劃。組建工作群提供豐富的産改政策學習資源，組織專題學習講座，提高産業勞工對産改政策的了解度等等。
健全機制，協同把控目标。寶菱重工充分整合各方資源，明确共建機關的職責和義務，找準産改共建契合點，確定各方在産改結對共建機制中的地位和作用得到充分發揮。通過健全常态化溝通機制、拓寬共建範圍、做好服務保障等工作，推行産改共建季度輪席例會，及時了解組員機關産改推進情況。建立完善的監督評估機制，制定協同共建清單（五大項22小項），統一目标、把握重點，確定産改結對共建機制運作見效。
分類指導，化解瓶頸制約。寶菱重工按照業務相近、優勢互補、便于交流的原則，針對各組員機關自身及行業特點，共建組聯合行動，深入實地、深入一線調研企業産改計劃落實情況及推進中遇到的“難點”“堵點”和“痛點”，及時把脈會診，細化對策措施，明确責任分工，協同推進改善提高，并在每季度輪值例會中一一對照、剖析問題、階段小結、分類指導。
凝心凝力鑄信仰，争先創優開新局
思想引領，共識激發動力。寶菱重工牽頭組員機關不斷提高政治站位，思想上突出“凝心鑄魂”，發揮各融媒體“線上”宣傳優勢，分享各機關先進模範事迹，汲取勞模精神内涵；組織上突出“黨工共建”，發揮黨建帶工建，工建促産改的主導作用，開展“黨工共建雙覆寫”活動，引導共建機關強化黨建引領，把産改工作納入黨建工作要點；榮譽上突出“典型選樹”，以勞模引向、典型引路為抓手，依托宣傳陣地，營造“勞工偉大、勞動光榮”的社會氛圍。
技能比武，榮譽承載幸福。共建活動開展以來，國機常林率先承辦市智能裝備行業工會聯合會裝配鉗工技能競賽，寶菱重工、寶鋼軋輥、中海油常州院均參與、觀摩比賽，賽後共同交流賽事心得，學習優秀辦賽方法。通過借鑒國機常林大賽成功經驗，寶菱重工主辦了公司供應鍊企業焊工技能大賽，中海油常州院承辦了市化工醫藥行業化學分析工技能競賽。共建機關形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。各類競賽為産業勞工技能比武提供了展示舞台，檢閱了企業專業人才的技能水準，促進各共建機關取長補短、共同提升。
協同共建，勞模引領創新。勞動創造幸福，實幹成就偉業。寶菱重工牽頭組織組員機關分享勞模創新、技能大師工作室建立經驗，介紹工作室管理理念、制度建設、功能發揮、陣地建設等基本情況，展示工作室團隊圍繞影響制造效率、産品品質、生産成本等因素推進創新創效取得成果，指導各組員機關挖掘優秀技能人才資源、樹型崇優，協助推進組員機關勞模創新、技能大師工作室建設，促進廣大職工傳承和踐行勞模精神、勞動精神和工匠精神。
創新創效啟新程，共建共促結碩果
共創共享共促是産改共建的核心。寶菱重工以協同開展職業教育訓練、技能比武、崗位練兵等方式為抓手，激發員工工作熱情、創新活力，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度，促進企業效益提升、可持續發展。結對共建開展以來，已取得多項階段性成果。
提能提質，技能人才輩出。共建活動開展以來，寶菱重工新增進階技師、技師16人，正進階工程師1人，進階工程師5人，工程師3人，技能大師張永潔獲評首屆“長三角大工匠”，技能專家劉建軍挂牌新北區技能大師工作室；寶鋼軋輥新增進階技師、技師16人，進階工程師1人，助理工程師8人，王俊榮獲2023年常州市企業首席技師榮譽；中海油常州院狄志剛獲評石化聯合協會“優秀科技工作者”；國機常林鄒建福獲聘江蘇省卓越技師，劉金龍在常州市第十七屆職工焊接職業技能競賽中獲三等獎。
創新創造，攜手共同發展。2023年，寶菱重勞工均銷售較較上年同期增長6%，員工收入待遇增長8%；中海油常州院QC小組成果釋出19項，7項獲集團公司QC優秀成果獎，員工創新獲全國能源化學地質系統優秀職工技術創新評選一等獎1個、二等獎2個，授權國家發明專利7項，實用新型專利5項；寶鋼軋輥榮獲國家級專精特新小巨人企業稱号，當年新增授權專利12件，其中發明專利10件。
育才樹人，拓寬成才通道。2020年，寶菱重工取得職業技能等級認定資質。自簽訂“産改結對共建協定”以來，寶菱重工深入成員機關調研技能人才現狀及高技能人才培養規劃，圍繞職業發展通道、技能教育訓練、晉升激勵等内容開展座談，指導全體組員機關取得自主開展技能等級認定資質。同時，繼獲得特級技師評聘資質後，寶菱重工再次入選江蘇省首批首席技師評聘試點企業，技能大師、特級技師張永潔入選江蘇省首批12名首席技師名單，在此基礎上指導組員機關不斷拓展技能等級發展通道，積極申報符合條件高技能人才評聘認定資質。
據了解，今年以來，寶菱重工将聚力推進共建機關開展“勞模工匠助企行”，推動共建機關成立職工創新工作室聯盟，統籌組員機關打造供應鍊産改共建矩陣。
牽頭籌劃開展組員機關“勞模工匠助企行”專項行動，充分發揮勞模工匠各自技術專長和技能優勢，帶領企業職工廣泛開展崗位練兵、“名師帶高徒”，紮實做好傳幫帶，堅持問題導向，送技術、送良方，幫助解決“卡脖子”難題和産業發展共性問題，提高企業生産效率，增強企業市場競争力。
推動成立組員機關跨行業、跨企業的職工創新工作室聯盟，拓展創新工作室叢集效應，為共建企業勞動模範、工匠人才搭建互相交流、互相學習、共同提高平台，助推各創新工作室共建共享、共赢共榮，助力産業勞工隊伍建設改革再上新台階。
統籌組員機關打造供應鍊産改共建矩陣。協同組員機關開展供應鍊企業産改結對共建，打造“1+3+N”産改共建矩陣，力促産改簇群拓面增量，共享産改優秀經驗，共商企業高效協同，共謀産業發展大局，推動産改工作走深走實，為奮力譜寫中國式現代化常州答卷作出新的貢獻。
供稿：吳文龍 朱國慶
編輯：袁彪
稽核：吳鋒 顧軍
校對：芮天舒