快速發展的經濟已經在推動着大陸的社會改革，現在大陸大部分地區已經有很多形式都發生了巨大的變化。尤其是近些年來，大陸的經濟水準已經得到了很大的提升，在全球的經濟市場上大陸的話語權比重也開始增加，而在人民群衆身上也得到了巨大的展現。
人民群衆的生産生活如今都得到了很大的改變，這其中不乏有福利待遇提高的原因，而在退休待遇上如今也有了很大的變化。職業年金的加入使得退休人員在退休之後的福利待遇可以更好，那它和養老金有何差別？職業年金能領取幾個月的？
一、職業年金是什麼？其根本意義和作用是什麼？
職業年金的出現是大陸對于企事業機關改革的一種成果，可以說職業年金的出現徹底改變了大陸基層工作機關單一化的養老模式。養老保險制度在大陸老齡化加速的情況之下壓力非常的大，職業年金的出現可以有效地緩解養老保險基金的壓力。
職業年金如今作為大陸五險一金的額外補充制度，不管是對于企事業機關的職工來說還是對于公務員這個領域來說都是非常重要的改革。這個政策的出現正是由于如今老齡化速度加劇造成的。
職業年金作為養老保險的補充部分，既不是商業保險也不是社會保險，它是作為一項企業機關的福利制度來保障該機關的從業人員的，尤其是在該機關基層工作的事業機關人員。
職業年金的作用其實說白了就是額外的一筆退休資金，但是詳細地說就是在退休之後對于養老金進行的一種補充，這類錢是在領取養老金之外的額外領取部分。這對于養老壓力比較大的人群來說是比較實惠的一個政策福利。
那麼兩者有什麼差別呢？很多人對此發出了疑問。職業年金的出現是要在未來替代養老金嗎？補充養老金部分的錢需要從哪裡支付呢？這些問題都是一些退休和未退休的人群比較關注的問題，對此我們也做出一一的解答。
二、兩者有什麼差別
職業年金和養老金其實有很多相同之處，但同時兩者的性質是完全不同的。養老金和職業年金作為社會保險的主要組成部分，如今這兩者是企事業機關必須繳納的一種保險制度，而且這個繳納是強制性的不能補繳的。
首先不管是職業年金還是養老保險對于保障的範圍是大緻相同的。在企事業機關工作的職工中，隻要是有職業年金的都要求參加養老保險，這一點其實是針對企事業機關的正式編制職工，一些勞務派遣和合同用工的員工是沒有這項保障的。
而且這兩種保障的繳費基數也是完全相同的，可以說職業年金的繳費基數和養老金的繳費基數都是按照工資标準進行繳費的。雖然這兩者在保障上都是相同的，但是在本質上還是有着一點細微的差别，還有差距其實是非常大的。
就比如養老保險是如今退休人員的主要經濟來源，而養老保險也是大陸社保基金的重要組成部分。和養老保險不同的是，職業年金的出現雖然是從旁邊協助養老保險，或者說是作為養老保險的一種額外補充，但是實際上職業年金也是一種獨立的繳費體制。
這兩者不管是在繳費模式還是在繳費比例上都是完全不同的，個人繳費方面養老保險是按照養老保險的基數和機關個人的繳納比例進行的，職業年金是完全按照個人繳費和企事業機關繳費的比例進行的，而且職業年金的個人繳納比例僅為4%。
假如職勞工員去世了，他的職業年金是可以被提前支取出來的，這部分和養老保險也有着很大的不同。
三、職業年金隻能領取139個月嗎？為什麼有人領得多？
大多數人對于職業年金都是不太了解的，不少人發現自己的職業年金領取月份是139個月，就發出了疑問，職業年金隻能領取139個月嗎？實際上并不是如此。
其實職業年金的領取時間是按照計發月份發放的，但是計發月份在不同的人群身上也是完全不同的。有的人的計發月份就比其他人高幾十個月，這也是因為大陸之前的退休規定導緻的。
這個問題實際上是因為不同的退休年齡所計算的計發月份是不同的，按照不同的退休年齡，職業年金的領取月份也是完全不相同的。就比如大陸的退休年齡，男性和女性有着五年的差距，如果是工勤崗位的話，差距就會有十年的時間，自然兩者的領取月份有着很大的差距。
同樣的我們可以計算出企事業機關正常的女性職工的退休年齡是55周歲，那麼她退休之後的計發月數就會是170個月。這也是為什麼不同的人的職業年金的領取月份是不一樣的了。而且按照規定，職業年金是隻能領取計發月份的，超過這個時間就不再發放了。
而為什麼有人領得多領的長，這就是按照退休年齡和工作性質來算的了，而且參保的比例和工資水準也會影響到職業年金的比例。而且職業年金是在2014年才開始實行的，如果是在今年退休的話，那麼你的職業年金就是隻有7年，自然就比較少了。
總結
職業年金作為養老保險的一種補充部分，未來肯定還會更加規範化。并且職業年金的出現也是為了應對未來養老難的問題，職業年金未來是否會繼續上漲也是很多人所關注的。
如今養老金每年都在上調。和養老金不同的是職業年金作為一種補充，未來的上調還是比較渺茫的，但是不可否認的是随着國家經濟的不斷發展，職業年金應該也是會出現上調的情況的。
對于職業年金你是怎麼看的呢？你們機關給你繳納的有職業年金嗎？