所謂的機關事業機關退休中人，主要是指在2014年9月之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員。這部分人員由于處于新老兩種退休制度的銜接過渡期，相對改革前退休的人員和改革後參加工作并退休的人員相比，被稱為退休中人。
按照時間概念來劃分，在2014年10月到2024年10月期間辦理退休的中人，稱為十年過渡期的退休中人，在2024年10月以後退休的中人，稱為過渡期結束後的退休中人。
十年過渡期中的退休中人，由于養老金的計算，是按照新老辦法對比計算，在新辦法計算的養老金中包含了基本養老金和職業年金兩個部分。在基本養老金部分包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分。
由于退休中人的職業年金屬于新辦法計算的養老金内容，也要納入新老辦法對比計算的一個部分。但職業年金與基本養老金相比，屬于補充養老金的範疇，是由機關的基金管理，是相對獨立的一個體系。
雖然現在已經是2024年5月份了，但在部分地方的養老金計算中，也還沒有完全按照新老辦法對比計算，退休中人拿到的養老金也隻是按照老辦法計算預發的養老金。在老辦法計算預發的養老金中，不包含職業年金。在這些地方職業年金實際還沒有計發，需要等到養老金重核以後，才能重新計算并核定的養老金中展現職業年金。
在養老金重新核定已經完成的地方，也就是說在退休時，養老金是按照新老辦法對比計算的地方，職業年金是随養老金一同發放的，在每月領取的養老金中實際已經包含了職業年金。
但在有的地方，雖然養老金已經重新核定并計發，但由于職業年金機關繳費部分沒有完全到位，導緻了職業年金不能按時解繳，無法準确核算個人賬戶存儲額，包括本人和機關繳納的本金和資金利率，是以在計發的養老金中隻是基本養老金，沒有包含職業年金。
在這些地區需要當地的職業年金機關繳費部分完全入賬，當地完成向省級職業年金基金的解繳，才能正常計發職業年金，但不管今後什麼時候完成解繳，都會從領取養老金的當月開始補發。
所謂的職業年金，是機關事業機關的補充養老金，從2014年10月與基本養老保險一同繳納，繳費基數和基本養老保險的繳費基數一緻。總的繳費比例為12%，其中機關的繳費比例為8%，個人繳費比例為4%，機關繳費和個人繳費全部劃入個人賬戶管理。
從業人員退休後，在領取基本養老金的同時，還要領取職業年金。目前職業年金主要是按月領取，計算辦法和個人賬戶養老金的計算辦法相似。即由個人賬戶存儲額除以相對應的計發月數。60歲退休的計發月數為139個月，55歲退休的計發月數為170個月，50歲退休的計發月數為195個月。
個人賬戶養老金雖然是按照相對應的計發月數計算的，但屬于終身領取。個人賬戶相對應的計發月數領取完成以後，由統籌基金發放；職業年金是相對應的計發月數領取完成以後停止發放。
個别地方之是以會出現職業年金在退休後不能及時計發，除了養老金計算方式沒有理順以外，主要還是财政困難導緻的。對于機關和全額撥款的事業機關，由于職業年金機關繳費部分，是按照空賬來管理的，在從業人員退休時，由财政一次性補足應當繳納的本金和資金利率部分。
但由于地方财政困難，如果退休人員比較集中的地方，财政要一次性拿出這麼多錢來補足職業年金賬戶本息，的确存在一定的難度。是以這就導緻當地的職業年金不能按時解繳，進而影響退休人員職業年金的按時計發。
綜上所述，在正常情形下，機關事業機關退休中人的職業年金，一般都會在退休中人的養老金第二次重核以後，與重新核定的養老金同步計發；但隻是按照老辦法預發養老金的地方，職業年金要等養老金重核以後才能計發；個别地方由于财政困難，導緻職業年金不能及時計發的因素也是存在的。