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姚志明第一天到波提切利酒店就職，就碰到了心機女擅自把麥承歡為男朋友做的蛋糕，擺到了商務會議桌上。
本來這也不是麥承歡的責任，畢竟是吳優趁她不在時故意放的，可是承歡不願意讓新上司看到同僚之間互相推诿、互相甩鍋，于是主動承擔了錯誤。
姚志明其實是目睹了事情全過程的，他知道麥承歡是無辜的，但還是二話不說直接讓她離職走人。
即使承歡苦苦相求，姚志明也不為所動，甚至連承歡他們部門經理跑來說情，直言麥承歡是業績最好的員工，自己願意為她的事情負責，姚志明也堅決要開除麥承歡。
姚志明上班第一天就要開除公司業績最好的員工，隻因為對方不懂得自保，想要做個爛好人，這雷厲風行、說一不二的态度，真讓人感慨萬分。反觀麥承歡，面對公司的渣滓，她卻處理得拖泥帶水，一點也不幹淨利落。
麥承歡在繼承遺産，成為了興安裡酒店老闆之後，一名叫做廖剛的員工對她冷嘲熱諷，多次當面挑釁她，甚至帶頭鼓動其他員工離職。
對于這樣一個人，麥承歡卻一直沒有走【開除】這一步，而是容忍對方，直到對方偷工減料，差點造成安全事故，麥承歡才不得不把他開了。
為什麼姚志明開除一個人那麼容易，而麥承歡卻非要等到那人犯下大錯，才動手呢？
當然很大一部分原因是姚志明和麥承歡性格不同，為人處世也不同。
但今天抛開人物自身性格原因，我想從波提切利和興安裡兩個酒店的狀态來探讨這個問題。
波提切利和興安裡是兩種完全不同風格的酒店，并且他們處在完全不同的兩個階段。
波提切利是标準化高規格酒店，對于人員要求高，容錯率小，他不允許錯誤發生。況且它正處于擴張期，大刀闊斧地向前走才是它正确的步調。人員跟不上？換掉！人員和公司步調不一緻？換掉！
他朝着既定的目标大步向前，沒有更多的悲憫心，也沒有時間去關注任何人。
換掉幾個人對于這麼大的公司來說，無關痛癢，反正外面人才多得是，波提切利有錢去招聘和教育訓練更比對的員工。
而且波提切利名氣大，待遇好，職業發展空間大，這些都是非常誘人的，即使開掉一批不合适的人，也會有更多的人員湧入，根本就不用擔心招不到人。
興安裡花園酒店呢？雖然也是非常有名氣的老字号，但是它更有名的是它的甜點，酒店業務這一塊，經營得并不是很好，甚至一直是賠錢的狀态。
興安裡不是擴張的問題，而是怎麼活下去的問題。
是以，一個年輕的，沒有什麼實戰經驗的老闆，面對這一個掙紮在死亡線上的酒店，她怎麼可能一上來就開除員工？
況且興安裡當時的狀況是要錢錢沒有，要人人不行。
麥承歡當時最重要的就是自保。保住興安裡目前的人員，保住興安裡不立刻垮掉，這樣她才能徐徐圖之，讓酒店起死回生。
是以，當廖剛一開始就嘲諷她隻是運氣好的時候，她連責怪對方都沒有，而是例數對方的經曆，肯定了他從前的能力和努力，還把他曾經見義勇為的事說了出來。
麥承歡要做的就是穩定人心。她對廖剛的低姿态就是為了告訴大家：我麥承歡和奶奶一樣，都把你們當做家人。我們要一起好好幹，把興安裡做大做好。以後有我麥承歡的，就有你們的。
面對搖搖欲墜的興安裡，麥承歡能做的就是借着廖剛給大家打一根強心針。
後來麥承歡開除廖剛，當然一方面是因為他犯錯太大了，藐視人命，偷竊财物，每一條都證據确鑿，不可原諒。
但其實另一個原因也不能忽視，那就是興安裡已經在風雨飄搖裡，走出了一條道路，他開始有了自己的方向，要企穩了。
麥承歡已經赢得了員工的信任，并且她給員工畫的大餅開始慢慢兌現了，員工得到了實實在在的好處，看到了前方的希望，當然不會因為他人的錯誤跟風離職。
而且廖剛的行為，充分地暴露了他是【害群之馬】，他是在損壞興安裡所有員工的利益，即使他們曾經和他一起戰鬥過，但此刻，他已經确确實實地站在了他們的對立面。
當自己的利益受到損失時，所有人第一反應是立即自保，這時就沒人會再支援廖剛，趕走廖剛也算衆望所歸。
其實每個人做事，除了和他自身的性格有關，還和他當時所處的【勢】有關。
如果麥承歡處在姚志明位置，她絕對不會對廖剛這種人猶猶豫豫，因為她在強【勢】，不必害怕開除小人會人心渙散，也就不用瞻前顧後了。