胖東來創始人稱：“去年計劃賺2000萬，結果賺了1.4億”。然後持續為員工上漲工資，并且保障員工正常的工作時間和超多假期，沖上熱搜。無獨有偶，之前另外一家企業唯品會，也曾經因為公司拿1.2億租樓，300元每月租給員工做較高價的電梯大廈，同樣沖上熱搜，被網友稱為“神仙公司”。
為什麼是胖東來和唯品會，能引起如此之強烈的共鳴？還是因為一個是提升薪資保障，一個是解決住房問題，這兩家企業是真的在為員工辦實事。胖東來老闆把利益分給了員工，把實惠留給了顧客，真正地獲得了好的口碑。給員工充足的福利待遇，這樣員工的工作積極性提高了，效率和服務水準也就高了，顧客滿意，公司營收增加就是水到渠成的事情了。唯品會也同樣，真誠是最大的必殺技。無論是上門退換，還是真人客服，還是拉着中檢做正品保障…唯品會可以說是上下齊心，将服務做到極緻。
以前，國内企業大多在銷售額、利潤這些數字上卷，比誰家更能賺錢，現在風向明顯不一樣了，對員工待遇更好的企業，往往能獲得更多的認同。
