上市設計院，行政人員也降薪！
現在很多設計院生産人員的月工資進入2000-4000元時代，有的甚至進入當地最低标準，除了市場原因，可能和某些設計院的上司有關系。
越是行情不好，行業就會越卷，公司盈利能力下降，員工薪資降低，公司為了進一步生存，會降薪裁員，即便幸運留下來的人，也會為市場及企業的經營買單，進入了越來越差的循環之中！
某些上司感覺大勢已去，也瘋狂剝削和收割，有的設計院确實不行了，有的設計院本身還行，上司也佯裝告訴員工不行了，年終獎打折，或者就不發了，還希望員工與公司共克時艱！
總之，真真假假，假假真真，身在其中，也難逃被按在地上摩擦的命運！
當然很多設計院生産人員總在被降薪，降公積金，還有績效考核，各種辦法層出不窮，那行政人員怎麼樣？
這個不能一概而論，今天主要聊兩個例子，相對來說有點極端，但也能反映一些情況！
這幾天看到河南某上市龍頭大院，行政曬出了月工資，隻有1500多元，這個薪資确實讓人有點震驚！
這都四月份了，才把二月份的工資給發了，關鍵還這麼低，這讓我看到了很多上市設計院的縮影！
這家大院今年剛獲得三綜一甲殊榮，對員工确實夠“狠”，生産人員也好不到哪兒去，很多人一個月也就兩三千，關鍵去年很多人的年終獎也沒有着落！
其實看看這家大院2023年的年報，也不稀奇為啥底層員工待遇這麼差，畢竟江蘇的HS通過各種措施在營收下降10%的情況下，利潤逆勢上漲2%，河南這家上市大院雖然也強壓成本了，無奈資料還是很拉胯！
主營收入23.27億元，同比減7.34%。
歸母淨利潤為1.37億元，同比減45.0%。扣非淨利潤為1.25億元，同比減47.22%。
經營性現金流淨額為-1.4億元。
人均薪酬14.69萬元，同比減29.9%。
人均創收57.24萬元，同比減15.29%。
人均創利3.18萬元，同比減51.85%。
管理層薪酬總額為940.35萬元，同比減17.49%。
之前因為風評較差，也單獨聊過這家設計院，背景讀者也私信說過這家大院，升綜甲時，評估過資質不夠，但後面仍然過了，隻想說論“鈔能力”的重要作用！
另外一個例子，就是中南市政院深圳那邊的分公司，去年上司給某位行政人員年終獎發了近20萬，這是工作了6年的行政人員，我敢說，工作6年的技術人員都拿不到這個年終獎。
央企國企的行政人員，相對來說會好一些，如果在有點關系，日子過得相當不錯。
但如果在民營、小的私企設計院，行政人員就很累了，用一句話概括，就是除了不幹設計，啥都幹！
尤其是項目前期招投标，強度也不小，同時兼着公司的後勤，财務，上司的私事也得給辦，一個人當好幾個人用，在這樣的設計院當行政，也實屬不易啊！
隻想說，設計院降薪的這把火，燒的很徹底，除了上司和有關系的員工，人人自危…