上市设计院，行政人员也降薪！
现在很多设计院生产人员的月工资进入2000-4000元时代，有的甚至进入当地最低标准，除了市场原因，可能和某些设计院的领导有关系。
越是行情不好，行业就会越卷，公司盈利能力下降，员工薪资降低，公司为了进一步生存，会降薪裁员，即便幸运留下来的人，也会为市场及企业的经营买单，进入了越来越差的循环之中！
某些领导感觉大势已去，也疯狂剥削和收割，有的设计院确实不行了，有的设计院本身还行，领导也佯装告诉员工不行了，年终奖打折，或者就不发了，还希望员工与公司共克时艰！
总之，真真假假，假假真真，身在其中，也难逃被按在地上摩擦的命运！
当然很多设计院生产人员总在被降薪，降公积金，还有绩效考核，各种办法层出不穷，那行政人员怎么样？
这个不能一概而论，今天主要聊两个例子，相对来说有点极端，但也能反映一些情况！
这几天看到河南某上市龙头大院，行政晒出了月工资，只有1500多元，这个薪资确实让人有点震惊！
这都四月份了，才把二月份的工资给发了，关键还这么低，这让我看到了很多上市设计院的缩影！
这家大院今年刚获得三综一甲殊荣，对员工确实够“狠”，生产人员也好不到哪儿去，很多人一个月也就两三千，关键去年很多人的年终奖也没有着落！
其实看看这家大院2023年的年报，也不稀奇为啥底层员工待遇这么差，毕竟江苏的HS通过各种措施在营收下降10%的情况下，利润逆势上涨2%，河南这家上市大院虽然也强压成本了，无奈数据还是很拉胯！
主营收入23.27亿元，同比减7.34%。
归母净利润为1.37亿元，同比减45.0%。扣非净利润为1.25亿元，同比减47.22%。
经营性现金流净额为-1.4亿元。
人均薪酬14.69万元，同比减29.9%。
人均创收57.24万元，同比减15.29%。
人均创利3.18万元，同比减51.85%。
管理层薪酬总额为940.35万元，同比减17.49%。
之前因为风评较差，也单独聊过这家设计院，后台读者也私信说过这家大院，升综甲时，评估过资质不够，但后面仍然过了，只想说论“钞能力”的重要作用！
另外一个例子，就是中南市政院深圳那边的分公司，去年领导给某位行政人员年终奖发了近20万，这是工作了6年的行政人员，我敢说，工作6年的技术人员都拿不到这个年终奖。
央企国企的行政人员，相对来说会好一些，如果在有点关系，日子过得相当不错。
但如果在民营、小的私企设计院，行政人员就很累了，用一句话概括，就是除了不干设计，啥都干！
尤其是项目前期招投标，强度也不小，同时兼着公司的后勤，财务，领导的私事也得给办，一个人当好几个人用，在这样的设计院当行政，也实属不易啊！
只想说，设计院降薪的这把火，烧的很彻底，除了领导和有关系的员工，人人自危…