企業員工自我檢討檢讨書篇1
尊敬的上司：
您好！
近期上班打瞌睡的錯誤讓我的内心感到愧疚不已，我明白造成打瞌睡的原因完全在于自己，主要是我沒有聽從上司的安排以至于作息時間紊亂，畢竟上司曾多次因為睡覺的問題批評過自己，雖然我每次承諾會改正卻一再令人感到失望，聯想到打瞌睡造成的不良影響讓我對此進行了自我檢討。
不可否認的是造成睡覺的原因在于作息時間的紊亂，事實上熬夜的壞習慣已經在自己身上存在了很長時間，一方面由于我工作效率較差的緣故導緻很晚才能夠完成當天的任務，對比能夠在下班前完成任務的'同僚來說無疑是令人慚愧的。另一方面則是長期熬夜的習慣難以得到改正，盡管知道這種做法對工作的完成有害無益，而且還會影響到第二天的工作狀态以至于打瞌睡的情況産生，但由于自制力太差以至于這類問題始終沒能得到較好的解決。本就因為工作效率低的問題導緻自己很晚才能回到家中，然而我卻沒有及時入睡進而導緻上班打瞌睡的狀況産生。
簡單的分析能夠明白上班打瞌睡是咎由自取的做法，或者說是知錯犯錯才會導緻這類問題得不到較好的解決，扪心自問這種對工作好不負責的做法是否符合職業道德呢？可想而知當上司看到自己上班打瞌睡的時候也會感到十分失望吧，為何我就不能争氣些并為打瞌睡的行為感到慚愧呢？知恥後勇的現象并沒有發生在我的身上，而我卻以這種自甘堕落的方式讓上司感到失望，即便上司能夠原諒自己過失也不可能對這類問題視而不見，終歸還是上班打瞌睡的自己在這件事情上做得太過分了。
須知往後的職場發展中還有不少機遇等待着自己去獲得，可是存在上班打瞌睡這類污點的我又怎能用于這方面的資格呢，當務之急還是牢記打瞌睡的教訓并盡快采取實際行動，保證自己上班期間不會打瞌睡并逐漸改善工作效率，按時完成任務并早些休息的話也會讓工作品質得到改善，我得盡快走出惡性循環并改正自己在工作中存在的不足，相信在采取有效措施以後能夠改變自身的壞習慣。
上班打瞌睡這種壞習慣若是遲遲得不到改善，那麼遲早自己會面臨被職場淘汰的危機，須知公司發展隻需要工作能力更為優秀員工，縱使自身能力落後于人也要保持良好的工作态度才行。
此緻
敬禮！
檢讨人：
20xx年x月x日
企業員工自我檢討檢讨書 篇2
尊敬的上司：
您好!
這天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢讨書，以表達我對這次錯誤的忏悔之心。對因我個人行為給各位上司和同僚造成的困擾，深感抱歉。透過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然後果。經過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起上司和大家對我的信任，愧對上司和同僚對我的關心!
第一，我絕對不就應喝酒到晚上一點多，更不就應在喝完酒之後在公司亂轉，嚴重影響了各位上司和同僚的休息，在同僚之間造成了不良影響，我深感抱歉。唯有深刻檢讨、認真檢討、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表内心萬般悔意。這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。這與我的`作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我将認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發生。
第二，這次錯誤反映出我的個人控制潛力較差，客觀上展現出自身綜合素質有待提高。我将提高自身修養，避免再次發生類似的問題。
第三，這次錯誤展現出我群衆觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我機關整體形象。這次錯誤的後果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和群衆的榮譽。在以後工作中，我必當注重提升群衆意識和團隊意識，将群衆榮譽牢記心中，避免因個人問題損害群衆榮譽的行為發生。
最後，這次錯誤在同僚們中間造成了不良的影響，有可能影響機關整體的紀律性。我作為以為公職人員，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，産生的不良影響可想而知，對此造成的不良後果我由衷的表示歉意。
這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我将全面思考認真總結，将本次檢讨作為提升自己的契機，努力尋找、發現和彌補自身不足，提升自身業務潛力，全力做好本職工作。透過自身的用心努力，用心彌補因自身行為對機關整體形象的損害。同時期望各位上司和同僚予以監督，促進我更快進步。
最後，我再次為個人的不良行為對全體同僚、各位上司造成的困擾表示深深的歉意!
此緻
敬禮!
檢讨書：
20xx年xx月xx日
企業員工自我檢討檢讨書 篇3
尊敬的各位上司、各位同僚：
對不起!
我的利用工作空閑時間玩遊戲，被紀委上司發現。事後，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，再次，我向大家做出深刻檢讨：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的必然結果。經過這兩天的反思，我對自己的這種行為深深的感到愧疚，更重要的是感到對不起上司和大家對我的信任，愧對上司和同僚對我的關心，給機關抹了黑!
衆所周知，作為一名黨員，一名國家幹部天職就是為人民服務，而我不僅沒有做到這一點反而消極怠慢，在這種理想主義心理的'唆使下，越發不能接受這種讓我靈魂不得安甯的工作現狀。現在，我深深感到，在是一個非常危險的傾向，如果不是上司及時發現，并要求自己深刻檢討，而續放縱自己，那麼，後果是及其嚴重的。是以，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，我痛定思痛，感覺到在今後的人生成長道路上，在無疑是一次重要的教訓。是以，我在向上司和同僚們做出深刻檢讨的同時，也向你們表示發自内心的感謝，決心在今後的工作中，首先将自己所追求的理想化整為零，消聲隐退，并且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清，毫不留情的鏟除掉隐藏于我身各個角落的自由主義成分。不讓其有擡頭蔓延之空間。
發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。是以，我請求上司在給我一次改過自新的機會，我一定倍加珍惜人民賦予我聖神職責，腳踏實地，不畏艱辛，努力工作，讓我通過自己的實際行動來證明自己的覺醒，讓在黨的關懷下成長，同時希望廣大黨員幹部要引以為戒，站好自己的每一班崗。
最後懇請各位上司各位同僚能夠原諒我!真的對不起!
此緻
敬禮!
檢讨書：
20xx年xx月xx日
企業員工自我檢討檢讨書 篇4
尊敬的上司：
您好！
這次我在機關上班看電影的行為嚴重地違反了機關的規章制度，也影響了周邊同僚的正常工作，在此我向您表示深深的檢討與檢讨。
回顧錯誤，我于今天上午八點到十點期間偷偷地打開網頁觀看電影，期間我也完全地荒廢了工作，導緻相關工作未能夠完成。在我觀影期間，您曾經叫我進您的辦公室，還吩咐我盡快完成業績報表，中午開會時候要上交。可是我依舊肆無忌憚地觀看着電影，以至于您在路過我的座位時候發現我竟然在看電影。
錯誤已經發生，事到如今我還有什麼可以狡辯的呢？我的行為嚴重地違反了機關工作規章，是對工作紀律的藐視，也是嚴重地疏于職守、耽誤工作的行為。上班看電影的錯誤是嚴重的，性質是惡劣的，影響是深遠的，教訓是慘痛的、結果是悲劇的。通過一下午的面壁思過，我深深地意識到了自己的錯誤，并且感到萬分的羞愧與苦惱。我身為一名在崗從業人員，同時又是在公司三年工作的老員工，未能夠在同僚面前起好先鋒表率作用，而且還搞出這樣違反工作紀律的事情，實在是不應該啊。
分析這次錯誤，我的錯誤原因主要有以下幾個方面：
第一，近一段時間以來我思想上出現了松懈情緒。由于前段時間在工作上出了一點成績，我就感到有點沾沾自喜了，導緻身心都開始放松下來。而近一段時間又迎來了新一階段工作任務，我一下子就沒有能夠及時調整好心态，依舊處于慵懶狀态，導緻了這次錯誤的發生。
第二，我無視紀律、心存僥幸心理。由于昨天中午機關聚餐的時候我聽到有些同僚紛紛議論這一部電影非常好看，恰好我沒有看過，于是就沒辦法跟大家溝通。此外，從前公司也有同僚在上班期間看電影沒有被發現。這種。種原因就導緻了我心存僥幸心理，想着幹脆趁着上午工作期間看了這一部電影。
第三，沒有良好的自我控制、調節能力。要知道一名優秀的白領職員，最需要具備的就是自我控制、調節能力。必須時刻清楚“工作時間就工作，休息時間就休息”，最切記的就是工作期間搞其他與工作無關的事情，這一方面耽誤工作，另一方面也是對于本職工作的不負責，對于老闆的不負責。這次錯誤的發生就充分說明了我沒有良好的自我控制能力，要是我能夠适當的克制一下内心看電影的強烈沖動，等到下班以後再回家慢慢看，一來可以錯誤不會發生，二來我也能夠在工作之餘得到電影的娛樂享受。
總的來說，這次錯誤讓我感到萬分的悔恨與羞愧。最後，希望老闆、同僚們監督我執行改正措施。
檢讨人：
日期：
企業員工自我檢討檢讨書 篇5
尊敬的上司：
您好！
我在上班的時候，和同僚溝通，由于産生了一些沖突，大家的意見不合，也是吵了起來，聲音太大也是讓同僚們的工作受到了影響，我也是要在這兒檢讨。
其實我們的工作也是要和同僚去配合的，是以有很多的時候，大家都是有不同的一個意見，會來探讨，最後找到一個都認可的方式來解決問題，這次也是如此，是以我和同僚也是有不同的一個意見，誰也是說服不了誰，最後我也是說着說着語氣重了一些，同僚也是覺得聽得不順耳，于是兩人也是吵鬧了起來，我們本來就是一個大的辦公室，不隻是我們部門的同僚在上班，還有其他的同僚，而我們的聲音也是特别的大，很多的同僚都是聽到了，也是影響了他們上班，上司過來制止了我們，我也是稍微緩解，冷靜了以下，而今再回想，的确是不該如何的做，即使意見不合，那麼其實完全可以去征詢一下其他同僚的意見，不一定我們兩個的都對，或者是否可以中和以下，沒必要這樣固執己見。
而且也是不該吵起來，探讨問題，最後也是要去解決的，而不是說我們吵一架就能把問題給解決掉，必須要協商，要把辦法明确清楚了才行的。而且吵鬧也是讓同僚們覺得我們做事情完全沒有章法，并且會讓人覺得我們部門的人素質不行，根本就不考慮别人的工作情況，别的同僚在認真的工作，而我們的吵鬧也是影響到他們了，可能有些同僚覺得沒什麼，但是有些同僚可能專心的在做一些事情，而我們的吵鬧也是讓他們的工作給中斷了，也是要跟同僚說聲對不起的，真的抱歉，我們這樣的吵鬧很不好，而且檢討後，我也是知道，吵鬧不但是不能解決問題，甚至可能加劇問題的難度，不過這次上司的批評也是讓我們清醒過來，會認真的和對方道歉，并且也是盡快的去處理好這項工作，不會再争吵了。
上司，您的及時制止也是讓我們冷靜了，以後的工作上，意見不一緻也是會出現了，那麼我們就要去協商，去多探讨，和更多的同僚一起想辦法找出最好的方式，而不是通過吵鬧這種方式來解決，也是解決不了的，反而可能還會激化同僚之間的沖突，我也是不能再這樣了，也是希望上司原諒我們這次，不會有下次的了。
此緻
敬禮！
檢讨人：
日期：
企業員工自我檢討檢讨書 篇6
尊敬的上司：
您好：
由于前幾天我在上班的時候總是昏昏欲睡，是以我的工作效率也是以而受到了很大的影響，我也在經過您的嚴厲批評之後打算盡快端正自己的工作态度，因為我至少也要及時認識到上班的時候是不能夠睡覺的，是以不管精神如何不振都不應該以這樣一種疲憊的姿态進行工作，這也是對自己勞動成果的不尊重，是以我打算針對睡覺的事情來寫一份檢讨。
首先上班的時候保證自己不睡覺是對自己所從事工作最基本的尊重，還記得自己最初選擇這份工作的原因正是出于對自身夢想的追求，而且自己工作初期的兢兢業業也證明着自己是熱愛這份工作的，但是我現在竟然以這樣一個态度來對待自己工作，我這樣的行為根本就稱不上是一個合格的員工，自然也談不上能夠完美地完成自己的工作了。現在的我也因為上班睡覺的事情而感到心中郁悶，所幸公司上司對待我這樣原則性的錯誤還算是比較寬容的，畢竟說得比較難聽一點的話可能就是放在别的公司早就被開除了。
其次上班睡覺這樣的事情對于自己以後的人生發展也是有着極為惡劣的影響的，畢竟可以肯定的事情便是我這樣的事情絕對不是因為一兩天的行為所導緻的，肯定是因為長期不良的作息時間鎖造成的惡果，而且公司這麼多員工中隻有我一人發生了這樣的狀況，這也證明了我在上班睡覺這件事情的确是因為自身的原因，是以如果我不能夠盡快改變這種不好的現狀肯定會在某一天的工作之中造成嚴重的失誤的。
最後我在清楚自己上班睡覺的壞處以後應該要想辦法解決這個問題，是以我決定首先要端正好自己對待工作的态度，隻有這樣的話才能夠在引起重視的基礎上主動去想辦法解決這個問題。另外我還應該要想辦法提高自己工作的效率，隻有這樣我才能夠有着更多的時間來調整自己的工作狀态，這樣的話也不會因為前一天晚上沒休息好而影響到第二天的工作狀态。在回家以後我應該在完成自己的一些必要工作以後便盡快入睡，這樣的話才能夠讓自己一天的疲憊得到良好的休息。
實際上在經過上司的批評以後我已經打算解決這個問題了，畢竟我還是十分熱愛自己目前所從事的工作的，我也不想因為任何自身不檢點的行為導緻自己最後被公司給開除，因為不管怎麼說上班睡覺都是一件令人難以啟齒的事情，我應該盡快改變自己上班睡覺的現狀。
此緻
敬禮！
檢讨人：
日期：
企業員工自我檢討檢讨書 篇7
尊敬的酒店：
您好！
我懷着自責、檢討和感激的心情寫這份檢讨書，在xx年的日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看着自己到現在仍然儲存被xx酒店錄用的短信，回想每一次x總對我的教導、和同僚一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同僚造成的影響，我是有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的檢討，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1.在自己對工作的用心以及投入上面
任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在上的松懈，導緻了部門管理的松懈，導緻了部門業務的監督不力。
2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面
作為一名管理者，應該厘清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3.在部門監管力度方面
作為一個部門經理，特别是作為酒店重要經營部門來講，前台是有着大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上限制員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4.在對員工的教育方面
員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的教育對員工的是起着影響和決定性作用的。對于前台的員工，更應該有着強烈的職業道德和責任感，在部門教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什麼是正确的、什麼是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。
5.在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面
作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要争取輸赢的.性格，導緻了部門員工愛争強好勝，沒有以一個正确的心态去面對自己的工作和出現的問題。
6.在檢討和自我檢討方面
任何一個人不可能十全十美，周圍的同僚或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去别人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到别人的了解，出現抱怨，就造成了員工心态的不成熟和不穩定。
7.在出現問題和錯誤的時候，沒有認真，特别是在員工出現問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現的問題找理由，找借口，造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發生和更新。
8.在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正确的心态去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種發生的時候，就不能以正确的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心态出現，然後就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以緻出現偏差的行為。
正因為上面的這些沒有做好，導緻了部門出現了管理方面重大過失，在檢討的同時，我感覺愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正确的引導，沒有及時發現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤。回顧過去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我願意接受。
作為一名xx酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現在僅僅能做的就是懷着感激的心情，在崗位上的每天，前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店和其他的同僚，用實際行動不辜負在日子。
永遠記得x總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界裡。”我受用終生！為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經得起風雨，面對今後的道路的，因為一路有你們的支援。
檢讨人：
2x年xx月xx日