怎樣讓現代人擁有着幸福的能力，相信這是所有人都極為關心的話題，畢竟沒有人希望自己在痛苦中煎熬，在雞毛蒜皮中度過自己的一生，在無所事事中完成自己的生活。
可是所有人的生活其實都有着差不多的狀态，而把我們個人分裂成為不同群體的職業、财富等因素其實對于我們的生活影響并沒有那麼的大，如果我們擁有了享受幸福的能力，擁有了改變我們觀念的态度，在任何狀态下我們都能夠享受到充實的自我，享受着生活給我們帶來的美妙感覺。
對于我們現代人來說，除了睡眠之外，在職場中占據了我們人生的大部分時間，那麼隻要在職場中我們能夠感受到快樂，我們就距離美好生活非常接近。是以對于現代人來說，經營好自己的職場就是讓自己擁有更好人生必不可少的條件。
徐珂，就是這樣一位給我們當代人帶來幸福感提升的教育訓練師。他也以大量來自于心理學之中的知識把關系到我們幸福的所有因素融合在了一起，為我們撰寫了這樣一本《職場幸福力：學習和改變的邏輯層次》，帶我們洞悉幸福的根本因素，帶我們通過作者的介紹抵達幸福的底層邏輯。
那麼影響我們幸福的因素到底有哪些呢? 在這本書中，作者就成就我們幸福的成長因素、關系模式、晉升思維、心智能量、情緒價值，等五個方面進行着相關的梳理。它們每一個在我們的生命之中都極為重要，都是成就我們幸福的核心因素。
作者在這本書中以小标題的形式對于其中的核心理念逐一分析梳理，讓我們可以清晰而明了的了解這些政策在我們身上所起的作用。
比如作者提出我們想要擁有着幸福，就需要從改變自己的大腦開始，就需要在信念、價值觀和規則方面有所建樹。這三個方面其實對于我們的認知思維有着重大的影響，我們擁有着良好的信念就能讓我們更好的了解世界，就能夠幫助我們更好的與他人溝通和促進互相了解，也就能夠更快讓我們直達幸福。
而作者這樣的觀念傳遞并不僅僅聚焦于文字層面，作者還引用了大量現實之中自身以及他身邊人的案例，以現身說法的形式給我們傳遞着他的這些理念。
故事往往是我們最喜歡的一種閱讀方式，在這本書中也就蘊含了大量的這樣的故事，讓我們閱讀起來趣味盎然，而相應的人生理念也就以這樣的方式清晰而明了的傳遞。
如果我們想擁有幸福，那就跟随着作者的這些總結，走進他對于幸福核心觀念的掌握之中，用作者的觀念指導我們的人生，讓我們也同樣擁有自己的幸福吧。#職場##職場幹貨##職場幸福力#