截至目前，2024年調整養老金的通知還未公布，也不知道，能不能在4月底前公布。2024年調整養老金的比例，讓大家猜來猜去，有的人說能漲4.2%，有的人說能漲4%，有的人說能漲3.8%，有的人說能漲3.5%，說漲再低的人似乎就寥寥無幾了。
一般來講，調整養老金的比例高，養老金挂鈎調整的比例也就高，挂鈎調整最高比例就是2021年上海養老金挂鈎調整比例曾高達3%，不過那是“犧牲”工齡挂鈎調整換來的，僅此一次，2022年就又恢複了與工齡的挂鈎，工齡單價為1元，在全國處于較低的水準。
為什麼會這樣呢，因為多年以來上海都非常重視與養老金挂鈎的調整，處于最高或較高的比例，2023年為1.8%。
既然非常重視與養老金挂鈎的調整，也就必然會忽視工齡挂鈎的調整，工齡的單價也就不可能高了，養老金的挂鈎與工齡的挂鈎也就不可能做到兩者的完全平衡了，肯定會偏向一方，而忽視另一方。
這些年來，由于調整養老金的比例越來越低了，對于定額調整、工齡挂鈎調整、養老金挂鈎調整、年齡挂鈎調整這四個部分養老金的配置設定也就不斷發生着新的變化，最突出的變化就是對于養老金挂鈎調整的重視程度越來越高了，南方省市更是如此。
就以2023年部分省市調整養老金方案為例吧，廣西（養老金挂鈎調整比例為2.24%）、海南（養老金挂鈎調整比例為2.22%）、廣東（調整比例為2.12%）、雲南（養老金挂鈎調整比例為1.93%）、福建（養老金挂鈎調整比例為1.89%）、上海（養老金挂鈎調整比例為1.8%））等省市就是其中的代表者。
上述這些省市養老金低的企業退休人員，每逢調整養老金的時候，養老金挂鈎調整部分受到的影響最大，增加的養老金往往是最少的，因為養老金非常低呀，基數低，增加的養老金也就不可能多了。
這樣一看，2024年調整養老金的時候，預計各個省市子養老金挂鈎調整的比例與2023年相比不會出現大的變化，頂多也就是一個微調，挂鈎調整比例達到2.5%的可能性似乎不大，但也不排除某個省市向2.5%的調整比例發起沖刺，僅此而已。
既然調整養老金的時候都主要向養老金挂鈎調整傾斜了，那麼，定額調整、工齡挂鈎調整增加的養老金也就少了，因為從總體上講就漲這麼一點養老金，養老金挂鈎調整配置設定的養老金多了，定額調整、工齡挂鈎調整配置設定的養老金也就少了。
在這種情況下，養老金低的企業退休人員、養老金更低的靈活就業退休人員是以受到的影響也就最大了，在定額調整、工齡挂鈎調整、養老金挂鈎調整這三個部分都占不到任何便宜，也就隻能在年齡挂鈎調整部分找回點面子了，因為年齡挂鈎調整既不與工齡挂鈎，也不與養老金挂鈎，隻與年齡挂鈎。（原創：周鳳遲）