據界面快訊4月18日訊，在特斯拉公司有史以來最大規模裁員之際，馬斯克在發給員工的電子郵件中表示：“在我們重組特斯拉的過程中，我注意到一些遣散費低得不合理。我為這個錯誤道歉。我們正在立即予以糾正。”
據悉特斯拉公司給被裁員的中國員工“N+3”的賠償，高于規定的“N+1”的賠償标準。
在這種情況下，馬斯克還認為遣散費低得不合理，也引起網友們的高度關注和熱議。
有網友評論說：外資企業裁員普遍是N+3，國内的是N+1。
還有網友表示，馬斯克：請中國企業善待自己的同胞！
誠如網友所言，馬斯克确實表示過中國人“善待自己的同胞”，而且還認為特斯拉上海工廠員工的薪資水準仍處在全球最低，這讓他感到非常愧疚。
還有網友表示反對。
言歸正傳，在全球化和市場經濟日益發展的今天，企業家不應該淪為單純地追逐個人利益的資本家。企業家們的能量巨大，他們的行為和決策對社會有着深遠的影響，他們的社會責任感不再局限于創造利潤，同時還應該緻力于提高企業員工的薪酬，為社會的穩定作出貢獻。
比起花費大量資本和精力在營銷企業口碑，提高員工薪酬更容易獲得人們的好感。員工薪酬水準是企業家社會責任感高低的直接展現，試想一個人如果對待和自己一起打拼的員工都十分吝啬，那麼他還會想着造福社會大衆嗎？
退一步來說，企業提供合理的薪酬不僅能保障員工的基本生活需求，還能提升員工的工作積極性和忠誠度。而且提高薪酬能夠吸引和留住人才，增強企業的創新能力和市場競争力，進而提高企業的整體競争力。企業家關懷員工，對自己企業的可持續發展來說也至關重要。
一個有社會責任感的企業家應該提高自己企業的員工薪酬，員工工資高了之後，将會為了提高家人的生活水準而購置各種資産，進而促進社會的消費水準，增加稅收，這也是企業對社會責任的回饋方式。
這個世界馬斯克這樣的企業家太少，黃世仁和周扒皮這樣的企業家又太多了。