視同繳費指數是怎樣确定的呢？

一般來說，事業機關的視同繳費指數主要包括三大部分：崗位指數、薪級指數、退休生活補貼指數。不過，退休生活補貼指數，各地有各地的叫法。比如說山東省稱之為調節指數，内蒙古自治區又稱為規範津補貼指數。另外，内蒙古自治區還有設有艱苦邊遠地區補貼指數和不同地區的計算系數等等。

三部分視同繳費指數是根據退休時本人的崗位、薪級等因素确定。是以如果在退休前本人的崗位薪級出現了提升，視同繳費指數也是可以提升的，這跟實施養老保險制度改革以前的待遇原則類似。

比如說，假設一位退休人員的崗位指數是0.25，薪級指數是0.45，退休生活補貼指數是0.95，三部分相加得出的視同繳費指數就是1.65。

如果說退休前出現崗位的提升，崗位指數提升為0.28，退休生活補貼指數提升為0.97，薪級指數是不受影響的，這樣視同繳費指數之和就是1.7。

視同繳費指數是如何影響養老金的呢？

機關事業機關的基本養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。職業年金部分，屬于基本養老金之外的補充養老待遇，而且是從2014年10月開始不斷繳費積累的，跟視同繳費沒有關系。

其實，視同繳費年限的待遇，都是由基礎養老金和過渡性養老金兩部分構成的。實際繳費年限的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成（還有職業年金這種補充待遇）。

視同繳費指數的作用，主要是用于計算基礎養老金和過渡性養老金，跟個人賬戶養老金和職業年金沒有關系的。

視同繳費指數和視同繳費年限是可以獨立計算使用的，如果混到一起的話可能會更複雜。

假設一位事業機關退休人員的視同繳費指數是1.6，視同繳費年限是30年，那麼他的基礎養老金部分＝（1+1.6）÷2×30年×1%的退休上年度社平工資，結果是39%的社平工資。假設按照山東省2023年的計發基數7468元計算，基礎養老金大約是2913元。

過渡性養老金部分按照山東省的計算公式來推算，過渡性養老金等于1.6×30年×1.3%的退休上年度社平工資，結果為62.4%的社平工資，即4660元。

對于同一個人來說，如果視同繳費指數提升至1.7，實際上基礎養老金部分可以領取40.5%的退休上年度社平工資，即提升了1.5%。至于過渡性養老金部分，計算結果為66.3%的社平工資，既提升了3.9%。兩部分相加，養老金可以提升5.4%的社平工資。按照7468元計算，這可是每月403.72元呢。

總體來說，視同繳費指數對于養老金的貢獻還是非常大的，有條件的話還是應當盡量晉升崗位檔次或者職稱級别的好。#養老金知識小百科#