近些年來，随着老齡化人口加劇，以及新生兒數量的持續減少，越來越越多人開始擔憂基本養老保險基金在支出方面面臨更大的壓力，可能影響自己将來的養老計劃。
畢竟這幾年來，關于延遲退休的消息不絕于耳，比如，早在2013年延遲退休概念就被正式提出，另外在2021年也明确提出要漸進式實施延遲法定退休年齡。
很顯然，絕大多數人還是更傾向于采取目前的規定時間享受退休生活，畢竟晚退休就意味着要多上幾年班，辛苦勞作幾年，還要少領幾年養老金。
目前，關于延遲退休還沒有出台相關的具體方案，但是去年3月，國家已經明确人社部正在會同其它部門研究制定詳細方案，并會在适當時候穩妥推出。
這也就意味着，人們的擔憂在不久後可能成為現實，“延遲退休”大勢已定！那麼，既然延遲退休在将來不可避免，如果2025年啟動實施這項措施，對于90後女性來說，屆時要到多少歲才能退休呢？
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漸進式延遲退休“4項原則”
其實關于這裡面的人口老齡化加劇問題，想必很多人都清楚，截止到2023年末，大陸60歲及以上的老年人數量已經接近2.97億，占全國總人口的21.1%。要知道2022年底，這一人口的占比才19.8%。
而且，有機構預測，如果按照這種趨勢發展下去，預計到2035年左右，大陸60歲及以上的老年人将達到4億規模，屆時占比将接近30%，将由現階段的中度老齡化正式邁入重度老齡化階段。
老年人越來越多，這是無法改變的事實，然而這一人口規模過多，卻也會導緻一系列的負面問題出現，首當其沖的就是将導緻基本社會養老保障體系面臨更大壓力。
而為了緩解這個壓力，早在多年前，我們就正式提出了延遲法定退休年齡，而且在2023年3月份的時候，國家也已經明确人社部正在會同其它部門研究制定詳細方案，并會在适當時候穩妥推出。這也就意味着，随着時間的推移，延遲退休方案也可能很快就要落地。
而且，具體的實施方案将綜合考慮多個方面的因素，比如，在《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目标綱要》的原文當中是這樣介紹的：
總結來說，就是4個原則：
①小步調整：也就是說，延遲法定退休年齡的改革方案不會一步到位，而是采取漸進式的辦法，用較小的幅度逐漸實施到位。
目前，專家們的建議是每年延遲幾個月或者采取每幾個月延遲1個月的辦法。
②彈性實施：也就是說，延遲退休不會搞一刀切，會給個人留有自主選擇提前退休的空間，而這一點也恰恰是考慮到了不同職業、不同群體的多元化需求。
③分類推進：也就是說，延遲退休同樣也會像過去一樣，保持不同性别之間的退休年齡差異，采取适當的節奏穩步推進，逐漸到位。
④統籌兼顧：即延遲法定退休年齡的改革不能“單兵突進”，需要配套政策和保障措施需協同推進。
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如果明年開始延遲退休
90後女性會推遲多少歲？
假設明年就采取延遲退休，并且采取漸進式的辦法，且采取分類推進，以一些專家建議的，男職工每1年延遲2個月退休，女幹部及靈活就業每1年延遲4個月退休，女職工每1年延遲6個月退休，若從2025年啟動實施，那麼，1965年之後出生的男職工、1970年之後出生的女幹部以及1975年之後出生的女職工都将延遲退休年齡，到2055年将都統一為65周歲退休。
而且，值得一提的是，1990年及以後出生的90後群體，男性延遲了5年退休、女幹部及靈活就業延遲了10年退休、女職工則延遲了15年退休。
不過這個隻是測算推演，并不代表實際，實際情況如何？會什麼時候開始落實政策？具體每年延遲多久？男女有何差别？這些都要以官方公告為準。
總之，老齡化加劇是事實，采取延遲退休的方式來緩解養老保險基金收支壓力，也是全球各國應對之法。但畢竟這個法子不是兒戲，需要統籌其它的配套政策與社會保障措施來協同推進，否則，就有可能會起不到應該有的效果。
是以，想要讓大家将來接受和适應這個法子，除了要加強宣傳教育，還需要讓大家意識到，在自己經濟條件允許範圍内遵從“多繳多得、長繳長得”的基本原則來積極參保的重要性，這樣不僅可以提高職工将來的養老待遇水準，還能緩解養老保險基金的支出壓力。
當然，想讓大家從内心接受“它”，還需要進一步加強和完善的基本社會保障制度，尤其是退休人員的養老保險待遇方面，如果能夠适當提高大家的養老待遇，真正做到老有所養、老有所依，相信很多人都會積極參與這個措施的落實，你覺得呢？
萬子婳說：文章的每個字，都是我用心敲出來的，點個「在看」，讓我知道，你們也在為人生「拼盡全力」。
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