萬盛股份（603010.SH）：公司塗料助劑的客戶基本以船舶塗料客戶為主

萬盛股份（603010.SH）2024年4月13日釋出消息稱，2024年4月12日萬盛股份接受機構調研，董事長：高獻國；董事、總裁：周三昌；獨立董事：陳良照；副總裁、CFO：宋瑞波；副總裁、董事會秘書：錢明均參與接待，并回答了調研機構提出的問題。

調研主要内容：

公司在本次說明會上就投資者關心的問題給予了答複，征集問題及網絡文字問答互動整理如下：

問題一：公司如何保持磷系阻燃劑龍頭地位？

回答：您好，磷系阻燃劑一直是公司的核心業務，這些年來，我們大力引進科研人才，加強校企合作，不斷增加産品品類，提高産品的工藝和性能。此外，我們也在不斷拓寬應用領域，向新興市場突破，在以聚氨酯、PC或PC+ABS合金的應用基礎上，不斷向聚氨酯彈性體TPU、覆銅闆、高溫尼龍等領域延伸，開發了一系列新應用領域的特種阻燃劑；并以磷系阻燃劑為核心，不斷研發其他品類的聚合物添加劑，如抗氧劑、光穩定劑等其他功能性助劑，不斷提升技術團隊的配方開發能力，直至向客戶提供助劑包、創新應用解決方案。公司深耕磷系阻燃劑近30年，不管在生産管理、工藝技術積澱、團隊建設、客戶資源、全球化網絡等方面有非常豐富的經驗及優勢，公司有信心、有能力保持磷系阻燃劑的龍頭地位，并不斷的做大做強。謝謝。

問題二：大偉的經營情況如何？

回答：您好，大偉子公司生産胺助劑及催化劑系列産品，主要用于個人護理材料、消毒劑、殺菌劑、水處理、塗料、醫藥中間體和潤滑油添加劑的中間體、電子化學品等領域。近年來，公司對大偉胺類産品進行了優化布局，對具備市場前景、利潤潛力、産線協同的産品進行重點拓展，夯實了胺類産品的業務基礎，比如通過優化後的用于洗手液、殺菌劑和抑菌劑領域的脂肪叔胺系列産品和用于農藥助劑的葵酰胺、吡咯烷酮等産品這幾年的下遊需求都不錯；另外公司在現有叔胺産能的基礎上往下遊衍生的高性能季铵鹽，進一步延伸了公司日化原材料領域産業鍊，拓展了下遊日化客戶，為山東濰坊的氨基酸表面活性劑未來的發展積累了客戶基礎。我們相信通過對大偉的産品的優化提升、管理提升，大偉未來的盈利能力會越來越好。謝謝。

問題三：公司去年塗料業務不錯，今年情況會如何？

回答：您好，塗料助劑闆塊是公司的發展業務，經過近5年培育，公司已成為該細分行業國内主要供應商之一，随着大客戶驗證逐漸完成，客戶訂單逐漸增多，産品品質與口碑進一步得到了下遊大客戶的認可。我們一直加大塗料助劑的科研投入，組建了一支高效的技術團隊，不斷推出高附加值、具有技術壁壘的産品；與客戶的合作開發也逐漸在深入，不斷推出客戶定制化的産品。公司塗料助劑的客戶基本以船舶塗料客戶為主，根據工業和資訊化部網站釋出：2023年大陸造船三大名額同步增長，國際市場佔有率保持全球領先。截至2023年12月底，手持訂單量13939萬載重噸，同比增長32%。國際航運咨詢機構克拉克森報告認為，未來十年間将有1.6萬億美元的新造船投資需求，平均每年新造船訂單以數量計達2140艘。船舶塗料市場發展跟造船行業發展密切相關。船舶業迎來新一輪景氣周期，船舶塗料的市場需求亦随着造船行業的發展快速增長，公司塗料助劑亦随着船舶塗料市場需求的增長而增長。是以，這幾年塗料助劑闆塊正處于一個快速成長期。謝謝。

問題四：公司後續會推出股權激勵計劃嗎？

回答：您好，公司已于2023年年底釋出《關于以集中競價交易方式回購股份方案的公告》，回購的股份拟用于員工持股計劃或股權激勵，目前公司尚在股份回購中。未來公司将考慮在适當的時候推出股權激勵方案，屆時請關注公司的相關公告。謝謝。

問題五：公司2024一季度的業績情況如何

回答：您好，公司2024年第一季度報告計劃于2024年4月27日披露，敬請關注相關公告，謝謝。

問題六：公司在研發創新方面如何布局發展？

回答：您好，公司作為國家高新技術企業，堅持“全球一流功能性新材料企業”的價值定位，緊扣“綠色低碳、科技創新”兩大發展主題，以“研發創新”作為企業發展的原動力，把“研發人才”作為企業重要戰略資源。長期以來高度重視科研創新和研發團隊建設。在加大原有研究院的研發投入外，2023年，新成立先進材料與工程研究院，引進高端研發人才和團隊，力争在高新尖技術尤其是國家技術難題上取得突破，形成具有獨特優勢的技術和應用平台，加速科創成果産業化。這些年來，公司始終堅持“通過創新化學發展新型材料，實作創新應用；通過創新化學發展綠色産業，實作可持續發展”的科技理念，在大力建構與強化自主研發能力的同時，積極推動外部合作，特别是“産學研”合作。近年來，公司分别與中科院甯波材料技術與工程研究所、清華大學、武漢理工大學、北京工商大學、華東師範大學等國内知名院校進行校企合作，向5G通訊用阻燃劑、高溫尼龍阻燃新材料、綠色氨基酸表面活性劑、生物基塗料助劑、新能源材料等領域進行研發投入。公司在科研人才引進、培養、激勵等方面不斷深化與創新，堅持“個體強、整體優”，不斷優化科研團隊結構，積極引進高水準技術人才，提升核心技術人才力量，強化研發團隊建設，逐漸形成了一支高學曆、高技能、年輕化的研發團隊。未來，我們仍将不斷引進高層次研發人才，加強研發投入，提升公司研發創新實力，確定研發創新成果盡快落地，促進公司持續健康、快速發展。謝謝。

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