第一段（保持不變）：
機關裡，為什麼年齡過了45，都不能拿出的4個籌碼，真的很蠢。
第二段：
在一次公司年會上，經理張先生站在台上發表着對公司未來的展望和期許。他談到了公司需要更多年輕人的想法和活力，讓在場的中年員工心頭一沉。
第三段：
年會結束後，一群中年員工聚在一起喝酒聊天。大家對張經理的言論頗有不解。
小劉憂心地說道：“聽說公司要大力招聘年輕人，難道我們這些中年人就沒有了用武之地了嗎？”
第四段：
小王苦笑着說道：“似乎是這樣，公司現在更看重年輕人的活力和創新，我們這些中年人就變成了‘過氣’的對象了。”
第五段：
這時，大家開始讨論起在職場中年齡的問題。有人說到年齡過了一定階段，好像就失去了一些籌碼。
第六段：
小李突然想到了一些被認為是中年人不能拿出的“籌碼”，他笑着說道：“你們知道嗎，其實中年人也有自己的優勢和資本。”
第七段：
“比如？”小王好奇地問道。
小李說道：“首先，我們中年人有豐富的工作經驗和穩定的職業技能。這是年輕人所不能比拟的。”
第八段：
小劉接着說道：“還有，我們中年人往往更加成熟穩重，處理問題更加冷靜和理性。這種穩定性在公司中也是非常寶貴的。”
第九段：
小王點點頭道：“沒錯，而且我們中年人在人際關系和團隊合作方面也更有優勢。這些都是年輕人需要時間和經驗才能培養起來的。”
第十段：
大家開始意識到，中年人在職場上并不是沒有籌碼可言，反而有着許多年輕人所不具備的優勢。
第十一段：
幾天後，公司舉行了一次内部教育訓練活動。這次教育訓練針對的是中年員工，旨在提升他們在職場中的競争力。
第十二段：
在教育訓練中，大家學習了如何更好地運用自己的經驗和技能，如何處理職場挑戰和危機，以及如何與年輕人建立良好的合作關系。
第十三段：
教育訓練結束後，大家都感覺受益匪淺。他們開始更加自信地面對職場中的各種挑戰，意識到自己作為中年人的優勢和價值所在。
第十四段：
“其實，我們中年人擁有的籌碼并不比年輕人少，關鍵在于如何運用和展現。”小劉深有感悟地說道。
第十五段：
這次内部教育訓練也引起了公司上司的關注。他們表示将會更加重視中年員工的發展和教育訓練，充分發揮他們在公司中的作用和價值。
第十六段：
年齡過了45，中年員工們開始重新審視自己的職場定位和優勢，不再感到自卑和無力，而是充滿了信心和動力。
第十七段：
“我們不是‘過氣’的對象，而是公司寶貴的财富。”小李激動地說道。
第十八段：
年齡并不是衡量一個人價值的唯一标準，關鍵在于自己的實力和态度。願中年員工們能夠在職場上展現出自己的光芒，創造更加輝煌的職業生涯！