第一段（保持不变）：
单位里，为什么年龄过了45，都不能拿出的4个筹码，真的很蠢。
第二段：
在一次公司年会上，经理张先生站在台上发表着对公司未来的展望和期许。他谈到了公司需要更多年轻人的想法和活力，让在场的中年员工心头一沉。
第三段：
年会结束后，一群中年员工聚在一起喝酒聊天。大家对张经理的言论颇有不解。
小刘忧心地说道：“听说公司要大力招聘年轻人，难道我们这些中年人就没有了用武之地了吗？”
第四段：
小王苦笑着说道：“似乎是这样，公司现在更看重年轻人的活力和创新，我们这些中年人就变成了‘过气’的对象了。”
第五段：
这时，大家开始讨论起在职场中年龄的问题。有人说到年龄过了一定阶段，好像就失去了一些筹码。
第六段：
小李突然想到了一些被认为是中年人不能拿出的“筹码”，他笑着说道：“你们知道吗，其实中年人也有自己的优势和资本。”
第七段：
“比如？”小王好奇地问道。
小李说道：“首先，我们中年人有丰富的工作经验和稳定的职业技能。这是年轻人所不能比拟的。”
第八段：
小刘接着说道：“还有，我们中年人往往更加成熟稳重，处理问题更加冷静和理性。这种稳定性在公司中也是非常宝贵的。”
第九段：
小王点点头道：“没错，而且我们中年人在人际关系和团队合作方面也更有优势。这些都是年轻人需要时间和经验才能培养起来的。”
第十段：
大家开始意识到，中年人在职场上并不是没有筹码可言，反而有着许多年轻人所不具备的优势。
第十一段：
几天后，公司举行了一次内部培训活动。这次培训针对的是中年员工，旨在提升他们在职场中的竞争力。
第十二段：
在培训中，大家学习了如何更好地运用自己的经验和技能，如何处理职场挑战和危机，以及如何与年轻人建立良好的合作关系。
第十三段：
培训结束后，大家都感觉受益匪浅。他们开始更加自信地面对职场中的各种挑战，意识到自己作为中年人的优势和价值所在。
第十四段：
“其实，我们中年人拥有的筹码并不比年轻人少，关键在于如何运用和展现。”小刘深有感悟地说道。
第十五段：
这次内部培训也引起了公司领导的关注。他们表示将会更加重视中年员工的发展和培训，充分发挥他们在公司中的作用和价值。
第十六段：
年龄过了45，中年员工们开始重新审视自己的职场定位和优势，不再感到自卑和无力，而是充满了信心和动力。
第十七段：
“我们不是‘过气’的对象，而是公司宝贵的财富。”小李激动地说道。
第十八段：
年龄并不是衡量一个人价值的唯一标准，关键在于自己的实力和态度。愿中年员工们能够在职场上展现出自己的光芒，创造更加辉煌的职业生涯！