央視怒評：金融電信煙草國企近親繁殖痼疾難除，社會公平豈容踐踏？
“大道之行也，天下為公。”這是古人對理想社會的描繪，其中蘊含的公平正義理念，至今仍是人們追求的目标。然而，在當今社會，一些國企内部的近親繁殖現象，卻成為阻礙社會公平的一大毒瘤。金融、電信、煙草等行業，作為國民經濟的支柱，本應成為公平競争的典範，卻頻頻曝出近親繁殖的醜聞，令人痛心疾首。
近日，一段小男孩的視訊在網絡上引發熱議。他天真無邪地表示，希望将來能繼承爺爺和爸爸的行長職位。這樣的言論，不僅揭示了某些國企内部權力傳承的畸形現象，更引發了人們對社會公平的深刻反思。為何在這些看似光鮮亮麗的行業背後，會隐藏着如此嚴重的近親繁殖問題？為何權力與資源會被少數人牢牢掌握，導緻社會公平與正義成為空談？
近親繁殖現象的存在，嚴重破壞了社會的公平競争環境。在這些國企中，一些高層管理人員利用職務之便，将親屬安排進企業，甚至直接提拔到關鍵崗位。這種權力尋租的行為，不僅剝奪了其他優秀人才的機會，也嚴重損害了企業的形象和聲譽。同時，這種不公平的競争環境還會滋生腐敗現象，使得一些國企成為權力與金錢交易的溫床。
近親繁殖現象還阻礙了人才的流動與發展。在一個充滿近親關系的環境中，優秀的人才往往難以獲得應有的認可與機會。他們可能會因為缺乏公平競争的環境而失去進取心，甚至選擇離開。這種人才流失的現象，不僅削弱了企業的競争力，也影響了整個行業的健康發展。
那麼，為何這種近親繁殖現象會屢禁不止呢？其根本原因在于某些國企内部權力過于集中，缺乏有效的監督機制。當權力失去制約時，就容易被濫用。此外，一些國企上司對于近親關系的庇護與依賴，也使得這種現象得以延續。他們往往将親屬視為自己的“私人領地”，不願讓外部人才進入，進而形成了封閉的權力圈子。
然而，我們必須清醒地認識到，近親繁殖現象的存在不僅是對社會公平的踐踏，更是對國家未來發展的威脅。一個充滿近親繁殖的社會，将失去活力和創新力，無法應對日益激烈的國際競争。是以，我們必須采取有效措施，堅決遏制這一現象的蔓延。
首先，我們要加強國企内部的權力監督與制約。建立健全的權力運作機制與監督機制，確定權力在陽光下運作。對于違反規定、濫用權力的行為，要依法依規進行嚴肅處理，絕不姑息遷就。
其次，我們要推動國企内部的人才流動與競争。打破近親關系的束縛，為優秀人才提供更多的機會與平台。通過建立公平競争的機制與制度，激發人才的創新活力與創造力，推動企業的健康發展。
同時，我們還要加強對國企上司的教育與教育訓練。提高他們的思想覺悟與道德水準，增強他們的法制觀念與廉潔意識。使他們能夠自覺遵守法律法規與道德規範，為企業的長遠發展貢獻自己的力量。
最後，我們要加強社會監督與輿論監督。鼓勵廣大網友和社會各界人士積極參與到監督中來，對國企内部的不公現象進行揭露與批評。通過輿論監督的力量，推動國企改革的深入進行，維護社會的公平與正義。
總之，近親繁殖現象是阻礙社會公平的一大毒瘤，必須予以堅決打擊。我們要從加強權力監督、推動人才流動、加強教育教育訓練以及加強社會監督等方面入手，多管齊下、綜合治理，共同建構一個公平、正義、充滿活力的社會環境。隻有這樣，我們才能讓社會更加美好、更加和諧，讓每個人都能夠享受到公平的機會與資源，共同推動社會的進步與發展。
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