近幾年由于大陸出口貿易的蓬勃發展，大量沿海口岸城市經濟翻倍增長，就業空間同比放大個人所得也是直線上升。
是以，不少内陸打勞工也選擇到沿海城市尋找機會，而且大多數去了沿海城市的人都會告訴身邊人待遇好薪資高，但是究竟好到什麼地步大多數人并直覺的感受，網上一網友甩出一張銀行賬單，讓人看了不禁感歎果真如此。
網友是一位在深圳某國企工作了六年的普通員工，去年年底的時候，機關一口氣給發了将近20萬的獎金，網友看到銀行賬單的時候一度以為自己眼花了，開心得差點兒蹦起來。
作為一個在異鄉打拼的年輕人來說，這一刻的感受應該收獲滿滿，網友把這份快樂發到了網上，希望能給同樣在身在異鄉的朋友帶去好運。
文章一經發出，許多網友在下面留言評論，大多數都表示很羨慕，有人說知道沿海城市收入高但是沒想到這麼高。
但也有人很冷靜地說，網友是國企員工是以才能有這麼高的年終獎，并非所有沿海一線城市的工作都能拿到這麼高的收入，而且大多數都是賺的辛苦錢。
為何沿海一線城市薪酬這麼高？
首先，得天獨厚的交通優勢給沿海一線城市的經濟發展帶來持續增長點。
自改革開放後，沿海城市成為國際貿易往來的重要通道，近年來大陸外貿經濟發展更大幅提速，由此也對當地的整體GDP産生了很大正向拉動。
在此基礎上，内需也同步擴大，整體經濟産生正向循環，整體經濟形勢向好的前提下，國民經濟收入自然是會同步提高，這些城市的社會平均收入水準一直都處于全國前列。
大環境整體向上的情況下，無論是私企還是國企隻要企業盈利，自然就不會虧待員工，更何況部分國企在完成國家既定發展任務之後還會拿到扶持資金，繼續擴大生産和發展規模，這樣一來給員工的福利待遇自然就會更好。
其次，高新人才的缺失讓沿海城市不斷拿出優惠條件引導人才落戶。
這些城市雖然經濟發達，但是在教育、醫療、科技發展方面一定程度上存在短闆，但是正所謂有錢能使鬼推磨。
隻要開出足夠誘人的條件，從内陸省份挖掘人才，甚至是興建教址都不是難事，以深圳為例僅在近三年就從東三省、北京、武漢等地高薪挖走了大量教育醫療人才，百萬年薪，落戶安置，子女就學全都有優惠政策。
由于沿海城市尖端高校數量有限，是以每年這些沿海一線城市的企業都是各大名校招聘會的老客戶。
為了将這些名校人才留在當地，優化本地的人均知識水準，建構多元化的人才布局，企業則是拿出更加誘人的薪資待遇，向名校畢業生抛出橄榄枝，如此一來報酬自然是節節攀升。
最後，政策傾斜和整體消費水準也促使平均薪資水準一定程度處于高位。
沿海一線城市作為對外開放合作交流的重要端口，國家在政策扶持和稅收減免方面往往會給予很多優惠傾斜，以此增加對外招商引資的優勢。
此外，本地企業也會享受到政策紅利，營商環境的持續優化帶給企業更好的服務，各種稅費的減免減少企業發展負擔，進而轉化成更多的收益和成本。
另外，這些城市的整體消費水準一般都處于中等偏上，生活成本較高也反向促動企業必須要給出足夠的薪資才能保障員工的基本生活，進而避免人才流失或是員工迫于生活壓力而影響工作狀态。
但是也并非所有城市所有企業都能達到網友所說的這種薪資水準，畢竟網友是在國企工作，對于很多小微企業來說并沒辦法做到對員工這麼大方。
其實歸根結底，發帖人所說的狀況還是要回歸到國企機關這個關鍵點上，畢竟後疫情時代的經濟形勢依舊不夠穩固，就連曾經讓人急破腦袋的互利網大廠都頻頻爆出降薪，綜合各方面條件看，國企機關還是有其他行業無法企及的優勢。
首先，穩定是國企的金字招牌。
國企經曆過幾番市場化改革後，将許多不符合政策條件的企業完全推向市場，而依舊能保持國企運作體制機制的基本上就可以稱之為鐵飯碗了。
而且這些企業基本承擔着國家安全和基本保障的職責，基本上都是穩賺不賠，員工福利待遇和工資都是嚴格執行公司章程，國家給的基本保障資金完全可以支撐員工工資。
除了收入穩定，工作内容和崗位也是基本穩定的，不會動不動就像大廠一樣搞優化、末位淘汰、調崗輪訓等等。
人人手裡都有自己的固定工作，隻要保障不出太大差錯，基本不會被調崗，至于解聘或是開除那肯定是犯了大錯才會。
其次，工作輕松不内卷。
如果不想往上爬完全可以安安穩穩到退休，國企人員隊伍龐大。
雖然，近年來體制内一直在優化人員結構，扶持年輕力量，但是國企嚴格執行勞動法規定的退休年齡和政策，人沒到年紀除非自己提出來要提前退休或者調崗，否則一般不會輕易變動。
而且上司對于企業發展也似遵循穩中求進的原則，畢竟越是大船越不能一味的追求速度，否則一旦翻船萬劫不複。
這樣的大環境下，國企内部競争其實并不激烈，早九晚五正常雙休，沒有特别重要且緊急的工作一般不會加班，整體氛圍不卷。
如果是比較佛系的性格，完全可以在完成本職工作的情況下退出所有競争洪流，安安穩穩等到退休。
最後，福利待遇是許多私企不能比的。
國企其實很重視人才培養，尤其是年輕人才的培養，每年都會面相應急畢業生優中選優的挖掘人才，正式入職之後更是會以各種福利待遇留住人才。
比如足額的社保和公積金，免費提供的公司宿舍，一日三餐，交通電話補助，工作滿足一定年限之後就會幫助在本地落戶，要知道僅僅是一個一線城市的戶口就足以讓人争相湧入。
如此看來，其實網友的情況在沿海城市雖然算不上特例，但也不是普遍存在的，畢竟并非每一個去沿海城市打拼的年輕人都有機會進入到當地優質的國企，絕大多數依舊在小微企業摸爬滾打，尋找淘金的機會。