近几年由于大陆出口贸易的蓬勃发展，大量沿海口岸城市经济翻倍增长，就业空间同比放大人均收入也是直线上升。
因此，不少内陆打工人也选择到沿海城市寻找机会，而且大多数去了沿海城市的人都会告诉身边人待遇好薪资高，但是究竟好到什么地步大多数人并直观的感受，网上一网友甩出一张银行账单，让人看了不禁感叹果真如此。
网友是一位在深圳某国企工作了六年的普通员工，去年年底的时候，单位一口气给发了将近20万的奖金，网友看到银行账单的时候一度以为自己眼花了，开心得差点儿蹦起来。
作为一个在异乡打拼的年轻人来说，这一刻的感受应该收获满满，网友把这份快乐发到了网上，希望能给同样在身在异乡的朋友带去好运。
帖子一经发出，许多网友在下面留言评论，大多数都表示很羡慕，有人说知道沿海城市收入高但是没想到这么高。
但也有人很冷静地说，网友是国企员工所以才能有这么高的年终奖，并非所有沿海一线城市的工作都能拿到这么高的收入，而且大多数都是赚的辛苦钱。
为何沿海一线城市薪酬这么高？
首先，得天独厚的交通优势给沿海一线城市的经济发展带来持续增长点。
自改革开放后，沿海城市成为国际贸易往来的重要通道，近年来大陆外贸经济发展更大幅提速，由此也对当地的整体GDP产生了很大正向拉动。
在此基础上，内需也同步扩大，整体经济产生正向循环，整体经济形势向好的前提下，国民经济收入自然是会同步提高，这些城市的社会平均收入水平一直都处于全国前列。
大环境整体向上的情况下，无论是私企还是国企只要企业盈利，自然就不会亏待员工，更何况部分国企在完成国家既定发展任务之后还会拿到扶持资金，继续扩大生产和发展规模，这样一来给员工的福利待遇自然就会更好。
其次，高新人才的缺失让沿海城市不断拿出优惠条件引导人才落户。
这些城市虽然经济发达，但是在教育、医疗、科技发展方面一定程度上存在短板，但是正所谓有钱能使鬼推磨。
只要开出足够诱人的条件，从内陆省份挖掘人才，甚至是兴建教址都不是难事，以深圳为例仅在近三年就从东三省、北京、武汉等地高薪挖走了大量教育医疗人才，百万年薪，落户安置，子女就学全都有优惠政策。
由于沿海城市尖端高校数量有限，所以每年这些沿海一线城市的企业都是各大名校招聘会的老客户。
为了将这些名校人才留在当地，优化本地的人均知识水平，构建多元化的人才布局，企业则是拿出更加诱人的薪资待遇，向名校毕业生抛出橄榄枝，如此一来报酬自然是节节攀升。
最后，政策倾斜和整体消费水平也促使平均薪资水平一定程度处于高位。
沿海一线城市作为对外开放合作交流的重要端口，国家在政策扶持和税收减免方面往往会给予很多优惠倾斜，以此增加对外招商引资的优势。
此外，本地企业也会享受到政策红利，营商环境的持续优化带给企业更好的服务，各种税费的减免减少企业发展负担，进而转化成更多的收益和成本。
另外，这些城市的整体消费水平一般都处于中等偏上，生活成本较高也反向促动企业必须要给出足够的薪资才能保障员工的基本生活，进而避免人才流失或是员工迫于生活压力而影响工作状态。
但是也并非所有城市所有企业都能达到网友所说的这种薪资水平，毕竟网友是在国企工作，对于很多小微企业来说并没办法做到对员工这么大方。
其实归根结底，发帖人所说的状况还是要回归到国企单位这个关键点上，毕竟后疫情时代的经济形势依旧不够稳固，就连曾经让人急破脑袋的互利网大厂都频频爆出降薪，综合各方面条件看，国企单位还是有其他行业无法企及的优势。
首先，稳定是国企的金字招牌。
国企经历过几番市场化改革后，将许多不符合政策条件的企业完全推向市场，而依旧能保持国企运行体制机制的基本上就可以称之为铁饭碗了。
而且这些企业基本承担着国家安全和基本保障的职责，基本上都是稳赚不赔，员工福利待遇和工资都是严格执行公司章程，国家给的基本保障资金完全可以支撑员工工资。
除了收入稳定，工作内容和岗位也是基本稳定的，不会动不动就像大厂一样搞优化、末位淘汰、调岗轮训等等。
人人手里都有自己的固定工作，只要保障不出太大差错，基本不会被调岗，至于解聘或是开除那肯定是犯了大错才会。
其次，工作轻松不内卷。
如果不想往上爬完全可以安安稳稳到退休，国企人员队伍庞大。
虽然，近年来体制内一直在优化人员结构，扶持年轻力量，但是国企严格执行劳动法规定的退休年龄和政策，人没到年纪除非自己提出来要提前退休或者调岗，否则一般不会轻易变动。
而且领导对于企业发展也似遵循稳中求进的原则，毕竟越是大船越不能一味的追求速度，否则一旦翻船万劫不复。
这样的大环境下，国企内部竞争其实并不激烈，早九晚五正常双休，没有特别重要且紧急的工作一般不会加班，整体氛围不卷。
如果是比较佛系的性格，完全可以在完成本职工作的情况下退出所有竞争洪流，安安稳稳等到退休。
最后，福利待遇是许多私企不能比的。
国企其实很重视人才培养，尤其是年轻人才的培养，每年都会面相应急毕业生优中选优的挖掘人才，正式入职之后更是会以各种福利待遇留住人才。
比如足额的社保和公积金，免费提供的公司宿舍，一日三餐，交通电话补助，工作满足一定年限之后就会帮助在本地落户，要知道仅仅是一个一线城市的户口就足以让人争相涌入。
如此看来，其实网友的情况在沿海城市虽然算不上特例，但也不是普遍存在的，毕竟并非每一个去沿海城市打拼的年轻人都有机会进入到当地优质的国企，绝大多数依旧在小微企业摸爬滚打，寻找淘金的机会。