#頭條創作挑戰賽#
為什麼在溝通時你總是被人說服的一方？
為什麼你的觀點明明正确卻總不被人接受？
人心隔肚皮，我們如何才能讓别人接受自己的想法，按照自己的想法來行動呢？
這種思維放在傳統的職場理念上是不可能做到的，因為職場是一個利益場所，每個人都在為自己的利益堅持着，奮鬥着。
隻有當兩人的目标和利益能夠捆綁在一起的時候，才會攜手同行，方向一緻。卡耐基的人性的弱點裡面說過，每個人隻在乎他們自己的事情，想要說動一個人，除非你站在他的立場上為他考慮，給他想要的東西。
知道了這個弱點，你明白應該怎麼做了嗎？
如果你要達成一個目标，需要一個人的幫助，反人性地站在他的角度考慮問題，永遠站在他的角度。
想舉個甄嬛傳裡的例子，甄嬛說服曹貴人和自己站隊，幫自己，而不是華妃，就不斷地提及她的公主，說華妃為了自己上位，都不惜用曹貴人的公主做文章，曹貴人應該為公主考慮。
又說自己得皇帝寵愛，是以可以幫忙舉薦，讓皇帝多讓曹貴人侍寝等等。
這樣威逼利誘的曹貴人馬上就服了。
是以，如果想說服一個人，你必須牢記人性的。
讓别人按照自己的意圖行事，需要有一定的技巧和政策。以下是一些建議：
- 明确表達：清楚地表達自己的意圖，讓别人知道你想要他們做什麼。避免使用模糊或含糊的語言，以免引起誤解。
- 提供理由：解釋為什麼希望别人按照你的意圖行事。說明這樣做的好處，或者解釋這是解決問題的最佳方式。
- 建立信任：建立與他人的信任關系，讓他們相信你的意圖是出于善意和合作。信任是讓别人按照你的意圖行事的基石。
- 提供支援：為别人提供必要的資源和支援，以幫助他們按照你的意圖行事。這可以包括資訊、工具、人力或物力支援等。
- 激勵和獎勵：通過激勵和獎勵機制，鼓勵别人按照你的意圖行事。這可以包括物質獎勵、認可、表揚或提供發展機會等。
- 引導和啟發：通過提問、提供建議或啟發思考的方式，引導别人發現按照你的意圖行事的必要性。這可以幫助他們自主地接受你的意圖，而不是被迫執行。
- 适應和調整：在别人按照你的意圖行事的過程中，保持靈活性和适應性。根據情況調整自己的政策和方法，以更好地實作目标。
- 建立良好的溝通：保持開放、誠實的溝通，及時解決問題和澄清誤解。傾聽别人的回報和建議，并據此作出調整。
- 展示成功案例：如果以前有類似的情況，你可以展示成功案例，說明按照你的意圖行事能夠取得成功。這可以增加别人對你的信任，并激發他們采取行動的意願。
- 強調共同利益：強調你和對方之間的共同利益，讓對方明白按照你的意圖行事對雙方都有好處。共同利益是促進合作的重要驅動力。
- 利用權威或專業：如果你在某個領域具有權威或專業知識，可以利用這一點來影響别人。人們往往更願意相信專家或權威人士的建議和意見。
- 建立社會壓力：利用社會壓力來促使别人按照你的意圖行事。例如，通過公開表揚或批評來激勵别人采取行動。
- 提供友善的途徑：盡量為别人提供友善的途徑來按照你的意圖行事。這可以減少他們的阻力，使他們更容易采取行動。
- 培養良好的人際關系：通過建立良好的人際關系，增加别人對你的好感，這有助于促使他們按照你的意圖行事。人際關系是長期合作的基礎。
請注意，強迫别人按照自己的意圖行事可能會引起反感和抵觸情緒。尊重他人的意願和選擇，以合作和共赢的方式實作目标是最有效的方法。