女高管違規開除事件引發熱議，涉事人員被停職的真相也逐漸浮出水面。根據齊魯晚報1月6日的報道，北京某企業女高管井某，在解除勞動合同的過程中，與男職員孫某産生争執。
井某在争執中情緒激動，發表了不當言論，諸如“我現在就違法解除，我違法你管得着嗎？
你試試看你兩年半找不到工作”“你現在立刻給我收拾東西走，勞動仲裁一審二審，我有的是人，我慢慢等你，你甭想再找工作”等。
這些言論引發了公衆的憤怒和質疑，認為她藐視中國法律，并猜測她背後可能有人撐腰。
2024年1月7日晚，首鋼集團有限公司釋出聲明稱，網傳視訊中的女子并非首鋼集團員工或高管，有關事件與首鋼集團沒有任何關系。
1月8日淩晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事釋出聲明稱，該人力員工已停職。
該公司在聲明中表示，公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業限制協定，試用期6個月。因孫某工作能力不勝任，公司決定不予通過試用期。經協商一緻，12月1日雙方簽署解除勞動關系協定，公司按照協定于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程式均依法合規處理。
此外，1月8日被裁男員工通過網絡發聲，稱涉事女高管井某和公司大老闆是清華大學同班同學，關系很鐵，讓井某停職是敷衍了事。該員工還表示，公司方和井某依舊是一副高高在上的态度，并未向他道歉，希望井某能夠放下身段道歉，不要繼續潑髒水。
違規開除員工的事件屢見不鮮，但這起女高管違規開除事件之是以引發熱議，主要是因為這位女高管言辭激烈，甚至說出了“我現在就違法解除，我違法你管得着嗎？你試試看你兩年半找不到工作”等威脅的話語。這種做法不僅違背了職業道德，也違反了相關法律法規。
從法律角度來看，井某的言論雖然不能被認定為違法，但其溝通方式咄咄逼人，容易激化勞資沖突。在職場中，不管是員工主動離職還是被淘汰被動離職，都是很尋常的事，但很多公司在員工離職時卻做不到好聚好散。有的公司故意拖欠離職者工資，有的公司以各種理由克扣工資、獎金，還有的公司卸磨殺驢，違規辭退員工，這些行為都不利于公司的長遠發展。
在職場中，企業相對于員工一直都是強勢的一方，有錢有資源，違法成本低耗得起，而員工比較弱勢，根本耗不起。是以，企業應該尊重員工的權益，遵守相關法律法規，建立公平、公正、透明的管理制度，以促進企業和員工的共同發展。
同時，員工也應該增強法律意識和維權意識，學會用法律武器維護自己的合法權益。隻有在企業和員工共同努力下，才能建立和諧的勞資關系，實作雙赢的局面。