女高管违规开除事件引发热议，涉事人员被停职的真相也逐渐浮出水面。根据齐鲁晚报1月6日的报道，北京某企业女高管井某，在解除劳动合同的过程中，与男职员孙某产生争执。
井某在争执中情绪激动，发表了不当言论，诸如“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？
你试试看你两年半找不到工作”“你现在立刻给我收拾东西走，劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等你，你甭想再找工作”等。
这些言论引发了公众的愤怒和质疑，认为她藐视中国法律，并猜测她背后可能有人撑腰。
2024年1月7日晚，首钢集团有限公司发布声明称，网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。
1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明称，该人力员工已停职。
该公司在声明中表示，公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。
此外，1月8日被裁男员工通过网络发声，称涉事女高管井某和公司大老板是清华大学同班同学，关系很铁，让井某停职是敷衍了事。该员工还表示，公司方和井某依旧是一副高高在上的态度，并未向他道歉，希望井某能够放下身段道歉，不要继续泼脏水。
违规开除员工的事件屡见不鲜，但这起女高管违规开除事件之所以引发热议，主要是因为这位女高管言辞激烈，甚至说出了“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？你试试看你两年半找不到工作”等威胁的话语。这种做法不仅违背了职业道德，也违反了相关法律法规。
从法律角度来看，井某的言论虽然不能被认定为违法，但其沟通方式咄咄逼人，容易激化劳资矛盾。在职场中，不管是员工主动离职还是被淘汰被动离职，都是很寻常的事，但很多公司在员工离职时却做不到好聚好散。有的公司故意拖欠离职者工资，有的公司以各种理由克扣工资、奖金，还有的公司卸磨杀驴，违规辞退员工，这些行为都不利于公司的长远发展。
在职场中，企业相对于员工一直都是强势的一方，有钱有资源，违法成本低耗得起，而员工比较弱势，根本耗不起。因此，企业应该尊重员工的权益，遵守相关法律法规，建立公平、公正、透明的管理制度，以促进企业和员工的共同发展。
同时，员工也应该增强法律意识和维权意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。只有在企业和员工共同努力下，才能建立和谐的劳资关系，实现双赢的局面。