北京某女經理近期火遍了全網，頻頻登上熱搜榜，引起了廣泛的關注和熱議。她與一名被裁員工發生口角的視訊在社交媒體上瘋傳，引發了公衆對于員工權益和企業管理的讨論。
這起事件的起因是女經理對員工進行裁員，而該員工表示不滿，并要求女經理給出解釋。雙方在辦公室發生了激烈的争吵，并被其他員工拍下并上傳至網際網路。在争吵的視訊中，女經理表現出了兇悍的态度，威脅員工上傳視訊将報警，并拒絕給出員工被裁的原因。她的言行引起了公衆的憤慨和質疑，認為她對待員工的方式過于霸道和不公平。
很多人對于女經理的态度和言行表示不滿，認為她應該以更專業和負責任的态度處理員工關系問題，而不是采取威脅和恐吓的方式。
面對公衆對于此事件的關注和質疑，涉事公司釋出了一份聲明，解釋了員工被裁的原因，并聲稱女經理的行為是符合公司規定和程式的。然而，這份聲明并沒有得到公衆的廣泛認可，反而引發了更多的質疑和讨論。
有網友對于公司的裁員制度和程式提出了質疑，認為試用期和公司套路是對員工的不公平對待。他們認為公司應該更加注重員工的權益保障，而不是隻考慮短期的利益和成本控制。
在事件發生後，被裁的員工發表了一篇長文回應公司的聲明，并透露了更多關于女經理的過往和事件的細節。他質疑女經理被停職的說法，并認為女經理的行為和過去的不良記錄不符。
這篇長文引起了公衆的關注和讨論，很多人對于女經理的職業道德和行為提出了質疑，認為公司應該對此事件進行徹底的調查，并采取相應的措施。事件發生後，一些網友對女經理進行了調查，扒出了她過去的工作經曆和社交媒體上的朋友圈。網友發現女經理在過去的多家公司任職，而且口碑不好，被多個員工質疑其管理能力和職業道德。
這些資訊進一步加劇了公衆對于女經理的質疑和不信任，認為她不适合擔任高管職位，需要對其過去的行為進行深入的調查和評估。
這起事件引發了公衆的廣泛關注和讨論，對于公司的管理制度和高管的職業道德提出了質疑。很多人希望涉事公司能夠正視問題，對女經理的行為進行調查和處理，并采取措施保障員工的權益。
這起事件也提醒了企業和高管，他們應該以更加負責任和專業的态度對待員工，注重員工的權益和合理的管理方式，以建立一個良好的工作環境和企業形象。